<p class='article-text'><div data-empty="false">أكد الفريق خبير راشد ثاني المطروشي، القائد العام للدفاع المدني بدبي، أن الاحتفاء بالمرأة الإماراتية والعنصر النسائي في الدفاع المدني لا يقتصر على يوم واحد، بل يمتد على مدار 365 يوماً، تقديراً لدور المرأة كشريك رئيس في مسيرة العطاء والإبداع والإنجاز، وفي مختلف مواقع العمل، مؤكداً أنها أصبحت عنصراً أساسياً في منظومة التطوير والنجاح التي يشهدها الدفاع المدني.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/27/5305895.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال المطروشي إن عدد المنتسبات اليوم تجاوز 200 موظفة، ما يعكس التحول الكبير الذي شهدته مشاركة المرأة في مختلف مجالات العمل بالدفاع المدني.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد أن هذا النمو اللافت يجسد الثقة بقدرات المرأة الإماراتية ونجاح جهود تمكينها، حيث أصبحت شريكاً فاعلاً في الإدارات والتخصصات المختلفة، لتسهم بكفاءة واقتدار في دعم مسيرة التطوير والابتكار وتعزيز جاهزية منظومة الدفاع المدني.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد القائد العام للدفاع المدني بدبي أن ما حققته المرأة الإماراتية من إنجازات نوعية ثمرة الرؤية الاستشرافية للقيادة الرشيدة والدعم المتواصل من القيادة الرشيدة.</div></p><p class='article-text'>مشيراً إلى أن شعار يوم المرأة الإماراتية لهذا العام «بنظهر الأقوى والأفضل» يعكس المكانة التي وصلت إليها ابنة الإمارات ودورها المؤثر في مسيرة التنمية وصناعة المستقبل.</p><p class='article-text'>ولفت إلى أن احتفالات الدفاع المدني بدبي ستواصل فعالياتها بهذه المناسبة على مدار شهر كامل عبر سلسلة من المبادرات والفعاليات، أبرزها تنظيم عرس جماعي للموظفات المقبلات على الزواج بطابع تراثي، تجسيداً لدعم المؤسسة لتوجهات الدولة في تعزيز استقرار الأسرة الإماراتية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">واحتفى الدفاع المدني بدبي خلال المناسبة بعدد من الموظفات المتميزات اللاتي قدمن نماذج مشرفة في العطاء والإنجاز، وأسهمن من مواقعهن المختلفة في تعزيز ثقافة التميز والابتكار وخدمة المجتمع، تأكيداً للدور الريادي الذي تؤديه المرأة الإماراتية في مختلف الميادين.</div></p><h2>إنجازات عالمية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت عائشة حسن المطيوعي، من أصحاب الهمم بمركز إطفاء حتا، عن فخرها بتكريمها ضمن المتميزات في يوم المرأة الإماراتية، مؤكدة أن هذا التكريم يمثل دافعاً لمواصلة تحقيق الإنجازات ورفع اسم الإمارات في المحافل الرياضية.</div></p><p class='article-text'>وتُعد المطيوعي من النماذج الملهمة لأصحاب الهمم، حيث حققت المركزين الأول والثاني في دورة الألعاب العالمية لألعاب القوة، إلى جانب حصدها ثلاثة ألقاب محلية وخمس بطولات عالمية، وتوجت مؤخراً بلقب «أفضل لاعبة ناشئة لأصحاب الهمم في دولة الإمارات».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت إن الدعم الذي تحظى به المرأة وأصحاب الهمم في الدولة أسهم في تحقيق هذه النجاحات، مشيرة إلى أن الإنجاز الحقيقي يكمن في تحدي الصعاب ومواصلة العطاء وخدمة الوطن بكل عزيمة وإصرار.</div></p><h2>أول امرأة في الدفاع المدني</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أمل بشير المراماه، رئيس قسم التطوع ورئيسة اللجنة النسائية في القيادة العامة للدفاع المدني بدبي، أن تكريمها ضمن المتميزات في يوم المرأة الإماراتية يمثل تتويجاً لمسيرة مهنية بدأت عام 1995، حين كانت أول امرأة تلتحق بالدفاع المدني بدبي، في خطوة شكلت محطة رائدة في مسيرة تمكين المرأة الإماراتية داخل هذا القطاع الحيوي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأسهمت المراماه على مدى أكثر من ثلاثة عقود في نشر ثقافة السلامة والوقاية من الحرائق من خلال البرامج التوعوية والمجتمعية والإعلامية، كما ابتكرت شخصية «الإطفائي سالم» الموجهة للأطفال لتعزيز الوعي بمفاهيم السلامة بأسلوب مبسط وتفاعلي. </div></p><p class='article-text'>وامتد عطاؤها إلى العمل التطوعي وخدمة المجتمع عبر العديد من المبادرات الوطنية، إلى جانب حصولها على جائزة «عربية لا تعرف المستحيل» في فئة قوة التأثير، وتخرجها من برنامج القيادات النسائية التابع لمؤسسة دبي للمرأة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت: أفخر بأن أكون جزءاً من مسيرة وطن آمن بقدرات المرأة ومكّنها من تحقيق الإنجازات في مختلف المجالات. ويشكل هذا التكريم مسؤولية لمواصلة العطاء وخدمة المجتمع.</div></p><p class='article-text'>واستكمال الرسالة التي حملناها منذ سنوات في نشر ثقافة السلامة وتعزيز قيم التطوع والعطاء، بما يسهم في خدمة وطننا وترسيخ مكانة المرأة الإماراتية كشريك أساسي في التنمية والنجاح.</p><h2>قائدة الابتكار</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت الموظفة مريم أحمد بن غليطة، رئيس قسم الابتكار في القيادة العامة للدفاع المدني بدبي، إلى أن تكريمها ضمن الموظفات المتميزات في يوم المرأة الإماراتية يمثل تقديراً لمسيرة مهنية امتدت سنوات في مجال الابتكار المؤسسي وتمكين المبدعين وتحويل الأفكار إلى مشاريع ذات أثر مستدام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأسهمت مريم بن غليطة في تطوير وترسيخ منظومة الابتكار بالدفاع المدني، وقادت عدداً من المبادرات النوعية، من أبرزها تطوير «مسطرة تقييم الابتكار» الحاصلة على حماية الملكية الفكرية، إلى جانب دعم مشاريع ابتكارية في مجالات الاستدامة والتقنيات المستقبلية والإطفاء والسلامة، كما كان لها دور بارز في تحقيق الفوز بمعيار الابتكار ضمن جائزة دبي للأداء الحكومي المتميز.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت: يشكل يوم المرأة الإماراتية محطة وطنية للاحتفاء بما حققته ابنة الإمارات من إنجازات بفضل الدعم اللامحدود من القيادة الرشيدة، وهذا التكريم يدفعني إلى مواصلة العمل والابتكار والإسهام في تطوير منظومة العمل المؤسسي. وأفخر بأن أكون جزءاً من بيئة تؤمن بالكفاءات الوطنية وتمكّن المرأة من صناعة أثر حقيقي ومستدام في خدمة الوطن والمجتمع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهد الحفل تكريماً مؤثراً لأمهات رجال الإطفاء الذين أصيب أبناؤهن أثناء مواجهة الحرائق وإنقاذ الأرواح، تقديراً لدورهن الكبير في ترسيخ قيم الشجاعة والانتماء والتضحية.</div></p><p class='article-text'>فخلف كل بطل وقفت أم داعمة أحاطت أبناءها بالصبر والقوة خلال رحلة العلاج والتعافي، حتى تحولت ندوب الإصابات وآثارها إلى شواهد فخر تروي قصص الوفاء للواجب، وأوسمة بطولة تجسد ما قدمه أبناء الدفاع المدني من تضحيات في سبيل حماية المجتمع وصون الأرواح والممتلكات.</p><h2>أوسمة شرف</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ولم تكن الإصابات التي تعرض لها الرقيب أول علي منصور علي والعريف أول حمد جمعة سرور أثناء التعامل مع حريق مجرد آثار خلفتها لحظات الخطر، بل تحولت إلى شواهد فخر تروي قصة رجال لبوا نداء الواجب بكل شجاعة وإخلاص.</div></p><p class='article-text'>فقد جسد البطلان أسمى معاني التضحية والبذل في سبيل حماية الأرواح والممتلكات، لتصبح مواقفهما البطولية مصدر اعتزاز لزملائهما وأسرهما والمجتمع بأكمله،.</p><p class='article-text'>وهكذا تحولت ندوب الإصابة إلى أوسمة شرف، وتحولت قصص البطولة إلى مصدر فخر حملته الأمهات قبل أبنائهن، لتبقى شاهدة على وفاء أبناء الإمارات لنداء الواجب. وأجرت «البيان» لقاءات مع أمهات الأبطال المكرمات على هامش الاحتفال،.</p><p class='article-text'>حيث استذكرن مشاعر الفخر والاعتزاز بأبنائهن الذين واجهوا الخطر أثناء أداء واجبهم الإنساني والوطني، مؤكدات أن ما قدموه من تضحيات سيبقى مصدر اعتزاز لهن ولأسرهم وللمجتمع.</p><p class='article-text'>وقالت ياسمين البلوشي، والدة الرقيب أول علي منصور علي، إن الإصابات التي تعرض لها ابنها خلال مشاركته في إخماد حريق تمثل وسام فخر وشهادة على إخلاصه لرسالته الوطنية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أن ابنها منذ التحاقه بالدفاع المدني وهب حياته لخدمة الإمارات والدفاع عن أبنائها ومكتسباتها، مؤكدة أن الخوف الذي شعرت به الأسرة لحظة إصابته تحول إلى اعتزاز وفخر عندما أدركت أنه كان يؤدي واجبه بكل شجاعة وإخلاص.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أكدت والدة العريف أول حمد جمعة سرور أن أبناء الدفاع المدني يجسدون أسمى معاني التضحية والعطاء، مشيرة إلى أن إصابة ابنها أثناء أداء واجبه لم تزد الأسرة إلا فخراً بما يقدمه من خدمة لوطنه ومجتمعه. وقالت إن رجال الإطفاء يضعون أنفسهم في مواجهة الخطر من أجل حماية الآخرين، وهو ما يجعل تضحياتهم مصدر اعتزاز لكل أسرة إماراتية.</div></p><h2>راشد المطروشي.. المرأة الإماراتية شريك فاعل في الإدارات والتخصصات المختلفة</h2><h2>عائشة المطيوعي.. نموذج ملهم لأصحاب الهمم</h2><h2>أمل المراماه.. 31 عاماً في نشر ثقافة السلامة والوقاية</h2><h2>مريم بن غليطة.. ريادة في الابتكار المؤسسي</h2>

«الدفاع المدني» يحتفي بالمرأة الإماراتية على مدار 365 يوماً

صانعات الإنجاز وأمهات الأبطال على منصة التكريم في دبي

<p class='article-text'><div data-empty="false">دبي - مرفت عبدالحميد، مريم العدان وسارة الكواري</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/09/5142420.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>في رسالة وجهتها سموها لموظفات حكومة دبي، أن المرأة شريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية وبناء المستقبل، وأنها تترجم بشكل مشرف النهج الراسخ الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ورؤية سموه لدورها المحوري كشريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية وبناء المستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت سموها في رسالتها: «الأخوات.. موظفات حكومة دبي، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، في وقت تواصل دبي نموذجها التنموي الملهم الذي لا يعرف المستحيل، أشعر بكثير من الفخر والاعتزاز بما تقدمنه من عطاء وجهود ملموسة في مختلف قطاعات ومجالات العمل.</div></p><p class='article-text'>في ترجمة عملية مشرّفة للنهج الراسخ الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، ورؤية سموه للدور المحوري للمرأة كشريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية وبناء المستقبل».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت سموها: «نُقدّر أدواركن كأم وابنة وموظفة وقيادية، ونؤكد في مؤسسة دبي للمرأة التزامنا الراسخ بمواصلة دعمكن في جميع الأوقات، والعمل على تعزيز بيئة عمل داعمة ومحفزة تتيح لكنّ الاستمرار في تحقيق الإنجازات.</div></p><p class='article-text'>والمضي قدماً بثقة نحو المزيد من التميز. إن ما تقدمنَه من تفانٍ وعطاء هو نموذج مشرف يجسد الكفاءة وروح الانتماء، ويعكس قدرتكن على تحويل التحديات إلى قصص نجاح ملهمة. مع خالص الشكر والتقدير، والدعم الدائم».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي مشهد يعكس عمق التقدير الذي توليه القيادة الرشيدة لدور المرأة في مسيرة التنمية، لاقت رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، الموجهة إلى موظفات حكومة دبي، صدى واسعاً بين الكوادر النسائية، اللاتي أكدن أن كلمات سموها تمثل مصدر إلهام حقيقي ودافعاً متجدداً لمواصلة مسيرة التميز والإبداع في مختلف مواقع العمل.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/09/5142418.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعرب عدد من موظفات حكومة دبي عن اعتزازهن بما حملته الرسالة من تقدير لأدوارهن المتعددة، سواء على الصعيد المهني أو الأسري، مؤكدات أن هذا الدعم يعكس نهج القيادة الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، في تمكين المرأة وتعزيز حضورها شريكاً رئيسياً في بناء المستقبل.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/09/5142421.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدن أن الرسالة تعكس رؤية القيادة في تمكين المرأة وتعزيز دورها شريكاً فاعلاً في التنمية، مشيرات إلى أن هذا الدعم المستمر كان له الأثر الأكبر في تحقيق المرأة الإماراتية لإنجازات نوعية على مختلف المستويات.</div></p><p class='article-text'>مؤكدات أن رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم تمثل محطة مهمة لتعزيز الثقة والدافعية، ومصدر إلهام لمواصلة مسيرة العطاء، بما يواكب مكانة دبي نموذجاً عالمياً في تمكين المرأة وصناعة المستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت شيخة سعيد المنصوري، مدير عام مؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال بالإنابة، عن بالغ تقديرها للكلمات الملهمة التي وجهتها سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، إلى موظفات حكومة دبي، مؤكدة أن هذه الرسالة تمثل دفعة معنوية كبيرة تعكس نهجاً قيادياً راسخا يضع المرأة في صميم مسيرة التنمية، ويعزز حضورها شريكاً أساسياً في بناء المستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن ما تشهده دبي من إنجازات نوعية للمرأة هو نتاج رؤية واضحة ودعم مستمر من القيادة الرشيدة، التي آمنت بقدرات المرأة ووفّرت لها الممكنات اللازمة للنجاح، مشيرة إلى أن هذا التقدير يعكس مكانتها شريكاً فاعلاً في مسيرة التنمية وعنصراً محورياً في تحقيق الاستدامة المجتمعية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت شمس المهيري، موظفة في مؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال، إن رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد تمثل وسام فخر لكل امرأة عاملة في حكومة دبي، فهي تعكس تقدير القيادة لجهودنا اليومية، وتمنحنا طاقة إيجابية لمواصلة العطاء رغم التحديات، مؤكدة أن الإشارة إلى الأدوار المتعددة للمرأة، كأم وموظفة وقيادية، تعكس فهماً عميقاً لطبيعة التوازن الذي تحققه المرأة الإماراتية في حياتها اليومية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من ناحيتها قالت ميرة القمزي، مدير إدارة التسويق والاتصال المؤسسي في هيئة تنمية المجتمع في دبي: «يجسد هذا التقدير في رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رؤية استراتيجية راسخة تؤكد مكانة المرأة شريكاً محورياً في مسيرة التنمية في دبي.</div></p><p class='article-text'>ويعكس نهج الإمارة في تمكين الكفاءات وتعظيم الأثر المجتمعي المستدام. إن ما تحققه المرأة من إنجازات نوعية اليوم هو امتداد لمنظومة متكاملة ترتكز على الدعم المؤسسي وبناء القدرات، وتوفير بيئة ممكنة ومحفزة للابتكار والريادة».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها أكدت عائشة محمد إسماعيل عبدالله، من جمارك دبي، أن الرسالة عززت لديها الشعور بالانتماء والاعتزاز بالعمل الحكومي، قائلة: «عندما تأتي كلمات التقدير من قيادة ملهمة، فإنها تترك أثراً كبيراً في النفس، وتجعلنا أكثر حرصاً على تقديم الأفضل والمساهمة في تحقيق رؤية دبي الطموحة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت منال الجوهري، من شرطة دبي، إلى أن الرسالة تعكس التزام مؤسسة دبي للمرأة بمواصلة دعم المرأة، وقالت: «إن ما لمسناه على أرض الواقع من برامج ومبادرات تمكين، يتكامل مع ما جاء في الرسالة، ويؤكد أن دعم المرأة ليس شعاراً بل نهج عمل مستدام».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من ناحيتها أكدت ناديا سالم الأحمد، موظفة في جمعية النهضة النسائية، أن الرسالة تمثل حافزاً قوياً لمواصلة تطوير الذات واكتساب مهارات جديدة تواكب تطورات العمل الحكومي. كما عبرت موزة الأميري عن خالص الشكر وعظيم الامتنان إلى سموها على كلماتها الكريمة وثنائها الذي تعتز به كثيراً، مؤكدة أن ذلك يشكّل دافعاً كبيراً لها لمواصلة العطاء وبذل المزيد من الجهد في خدمة العمل وتحقيق الأهداف المنشودة في حكومة دبي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت فتيحة الشواط، من مؤسسة دبي للإعلام، إن رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم حملت قيمة معنوية كبيرة للموظفات، مؤكدة أن هذه الرسالة تمثل دفعة حقيقية لنا جميعاً، إذ تعكس تقدير القيادة لجهود المرأة العاملة، وتمنحنا طاقة إيجابية لمواصلة العطاء والتميز.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت إلى أن هذا الدعم المعنوي يشكل عنصراً أساسياً في تحفيز بيئة العمل الإعلامي، ويعزز من قدرة الكوادر النسائية على الإبداع والابتكار، بما يواكب تطلعات دبي وريادتها في مختلف المجالات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها أشادت بشاير الحمادي، من جمعية دبي الخيرية، بالدعم اللامحدود الذي تقدمه القيادة الرشيدة للمرأة، مثمنة التوجيهات الحكيمة لسموها التي وفرت بيئة عمل استثنائية ونموذجية للموظفات، خاصة الأمهات، في ظل المتغيرات الحالية،.</div></p><p class='article-text'>حيث مكنتهن من أداء مهامهن الوظيفية بكفاءة عالية وبإنتاجية غير مسبوقة من المنزل، ما أتاح لهن فرصة البقاء إلى جانب أبنائهن ومتابعة مسيرتهم التعليمية خلال فترة «التعلم عن بعد» التي أقرتها وزارة التربية والتعليم.</p><p class='article-text'>مؤكدة أن هذا النهج المبتكر يجسد الرؤية الاستراتيجية العميقة لسموها في ترسيخ مفهوم التوازن الحقيقي بين العمل والالتزام الأسري، ويبرز حرص القيادة على استباق التحديات بحلول مرنة تضع استقرار الأسرة وتماسك المجتمع في صدارة الأولويات الوطنية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">فيما أكدت مريم عبدالله الرميثي، أن رسائل التقدير المستمرة من القيادة الرشيدة تجدد في نفوس الموظفات مشاعر الفخر والمسؤولية معاً، موضحة أن العمل الحكومي في دولة الإمارات يتجاوز أداء المهام الروتينية ليكون التزاماً حقيقياً بالمساهمة في تحقيق رؤية وطنية طموحة تضع الإنسان في مقدمة أولوياتها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت ميرة عبدالله المزيود، من بلدية دبي، عن فخرها واعتزازها برسالة الشكر الملهمة التي وجهتها سموها لموظفات حكومة دبي، مؤكدة أن هذه اللفتة الكريمة تعكس الرؤية الاستثنائية للقيادة الرشيدة في دعم وتمكين ابنة الإمارات.</div></p><h2>سموها:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">نُقدّر أدواركن كأم وابنة وموظفة وقيادية ونؤكد التزامنا الراسخ بمواصلة دعمكن في جميع الأوقات</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">إن ما تقدمنَه من تفانٍ وعطاء نموذج مشرّف يجسد الكفاءة وروح الانتماء</div></p>

وجهت رسالة تقدير إلى موظفات حكومة دبي

منال بنت محمد: المرأة شريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية

<p class='article-text'>تواجه العديد من الأمهات العاملات تحدياً خلال شهر رمضان، يتمثل في التوفيق بين العمل، ورعاية الأسرة، والتحضير لموائد الإفطار والسحور، إضافة إلى تعزيز الأجواء الروحانية في المنزل، وبين أفراد الأسرة، التي تعد الركيزة الأساسية لبناء مجتمع قوي ومتماسك. ورغم هذه التحديات، تستمر الأمهات في العطاء بلا تردد، مدفوعات بالحب العميق لأطفالهن والرغبة القوية في الحفاظ على التوازن الأسري، وتلبية احتياجات أفراد الأسرة النفسية والجسدية.</p><p class='article-text'>وأكد عدد من الأمهات العاملات لـ«البيان» أن العمل المرن والعمل عن بُعد وتخفيض ساعات العمل خلال الشهر الفضيل، كلها حلول أسهمت في تحقيق التوازن بين مسؤولياتهن المهنية والأسرية، عبر تخفيف الضغط عليهن.</p><p class='article-text'><b>توزيع الوقت</b></p><p class='article-text'>وقالت نادية غريب البسطي، موظفة وأم، إن تطبيق سياسة العمل عن بعد في بعض أيام الأسبوع خلال شهر رمضان يساعدها على إعادة توزيع وقتها بشكل أكثر كفاءة، كما مكنها من إنجاز مهامها بيسر، لتتفرغ في وقت مبكر من اليوم لإعداد مائدة الإفطار والجلوس مع أطفالها وتهيئة المنزل لاستقبال الزيارات المنزلية التي تكثر ويتميز بها الشهر الفضيل.</p><p class='article-text'>وقالت فاطمة الزهراء أحمد: إن تقليل ساعات العمل أو العمل من المنزل يزيد من الإنتاجية، مؤكدة أن أداءها يتحسن في شهر رمضان بعد اعتماد نظام العمل عن بعد بسبب المرونة التي تساعد الموظفات على العمل بتركيز أكبر خلال الأوقات التي تناسبهن، ما يؤدي إلى إنجاز المهام بجودة أعلى، بدلاً من تشتت التركيز بين مهام العمل والمهمات المنزلية.</p><p class='article-text'>توفير الوقت</p><p class='article-text'>ورأت رشا رمضان أنه بفضل التكنولوجيا «أصبحنا نتمكن من حضور الاجتماعات عن بعد وإنجاز معظم المهام المطلوبة دون الحاجة للخروج من المنزل، ما يوفر للأمهات العاملات وقتاً إضافياً لتحضير الوجبات وتعليم الأبناء روحانيات الشهر الفضيل وتشجيعهم على الصيام ومراقبتهم عن كثب».</p><p class='article-text'><b>مهام إضافية</b></p><p class='article-text'>وأضافت أن الزوجة والأم العاملة أكثر قدرة على استيعاب المهام الإضافية من السيدة التي تجلس في البيت، لأن الأخيرة اعتادت الطهي خلال الفترة الصباحية، في حين أن المرأة العاملة تعرف تماماً كيف تحضر مواد المطبخ في الفترة المسائية أو حتى بعد عودتها من العمل.</p><p class='article-text'>وأشارت آسيا عزيز إلى التقدير الذي تنتظره من زوجها وأبنائها خلال شهر رمضان، لأنها تتعب في الصيام مثلهم تماماً مع تحمل مسؤولية إسعادهم على مائدتي الإفطار والسحور.</p><p class='article-text'>وأكدت أنها تشعر بمتعة أثناء دخول المطبخ في رمضان، لأن هذه التجربة تعزز دورها وتمنحها شعوراً جميلاً، مشيرة إلى أنها تشجع أبناءها الشباب والبنات على مساعدتها في الطهي ليشعروا بلذة مشاركة هذه اللحظات الروحانية خلال تحضير مائدتي الفطور والسحور، ويتعلموا في الوقت ذاته مهارات تحضير الطعام وعدم الاعتماد على الأكل الجاهز، خصوصاً خلال شهر الصيام.</p><p class='article-text'>وأكدت ندى كريم أنها رغم استعانتها بالخادمة في تقطيع الخضار وتجهيز أدوات الطهي، إلا أنها لا توكل إليها مهام المطبخ كاملة في رمضان، رغم متاعب العمل خارج البيت، كي تؤكد دورها الجوهري في حياة أسرتها.</p><p class='article-text'><b>نصائح ذهبية</b></p><p class='article-text'>وقدمت منال الجوهري، المستشارة الأسرية، نصائح ذهبية تساعد الأم العاملة على تحقيق التوازن بين مهام العمل والواجبات المنزلية، لا سيما في الشهر الفضيل، وهي: تنظيم الوقت، وتحديد الأولويات، والمرونة في التعامل مع التحديات اليومية، وتوزيع المسؤوليات بين أفراد الأسرة.</p><p class='article-text'>وقالت الجوهري: لا شك أن المرأة العاملة تتعرض خلال شهر رمضان المبارك لضغوطات بسبب عدم قدرتها على التوفيق بين العمل ومهام البيت والأبناء، وأداء العبادات، وتجهيز الإفطار والسحور، وهي مهام يتطلب أداؤها وهي صائمة، مع ضرورة استيقاظها مبكراً لإعادة المهام نفسها يومياً، ولذا فإن استطاعت المرأة العاملة إقامة التوازن بتنظيم الوقت والمهام وعمل جدول منظم، فستنجز جميع مهامها بسلاسة، وتجد الوقت لتعليم أبنائها السنع الرمضانية وتشجيعهم على الصيام.</p>

أمهات عاملات لـ«البيان»:

المرونة والعمل عن بعد يحققان التوازن في رمضان

<p>أصدرت دائرة الموارد البشرية في الشارقة، تعميما لكافة الدوائر والهيئات والمؤسسات في حكومة الإمارة، بمنح الموظفات ممن لديهن أبناء في الحضانات ورياض الأطفال والمرحلة الابتدائية فما فوق، مرونة في ساعات العمل بمناسبة بدء العام الدراسي الجديد.</p>
<p>ونص التعميم على أن تمنح الموظفات اللواتي ينطبق عليهن مضمونه و"وبما لا يخل بمصلحة العمل"، مرونة في ساعات العمل لمدة ثلاث ساعات في اليوم الأول من العام الدراسي للأمهات ممن لديهن أبناء في المرحلة الابتدائية فما فوق، بينما تمنح هذه المرونة خلال الأسبوع الاول من العام الدراسي للأمهات اللواتي لديهن أبناء في مرحلة الحضانة ورياض الأطفال، وذلك ليتسنى لهن الاهتمام بأبنائهن ورعايتهم.</p>
<p>ووجهت الدائرة جميع الجهات الحكومية بمراعاة نص التعميم في تطبيق إجراءات حضور وانصراف الموظفات المشمولات به في أنظمة الدوام الرسمي المعتمدة لديها، وبما يحقق جملة الفوائد الاجتماعية المرجوة ويعود بالنفع على الأبناء ويدعم استقرارهم مع بدء العام الدراسي الجديد، وبما يساعد الأم الموظفة على تحقيق التوازن على الصعيدين الأسري والوظيفي.</p>

«موارد الشارقة» توجه دوائر الإمارة بمنح الأمهات الموظفات ساعات مرنة مع بدء العام الدراسي الجديد

<p>احتفل المجلس النسائي لشرطة دبي بالأمهات في القيادة العامة لشرطة دبي، وذلك بالتزامن مع احتفالات يوم الأم الذي يُصادف يوم 21 من شهر مارس كل عام.</p>
<p>وقالت منال القاسمي، نائب رئيس المجلس النسائي لشرطة دبي، بهذه المناسبة، «إن الاحتفال بيوم الأم يعد تعبيراً رمزياً لما تقدمه الأمهات من عطاء لا متناه لأسرتها وللمجتمع، ونهنئ في هذا اليوم جميع الأمهات، ونخص بالذكر أمهات شهداء الوطن اللواتي ضربن أروع مثال في الصبر والتضحية».</p>
<p>واحتفى المجلس بالموظفات في شرطة دبي من الإدارات العامة ومراكز الشرطة، وقدم لهن الهدايا والورود، كما نظمن لهن فعالية تضمنت مزج زيوت عطرية عربية وفرنسية من اختيارهن.</p>
<p>كما احتفل مجلس تمكين أصحاب الهمم والإدارة العامة للنقل والإنقاذ ومبادرة الروح الإيجابية، بتكريم الموظفات من أصحاب الهمم، والمتقاعدات.</p>
<p>وبينت سميرة ثابت، أمين سر المجلس، أن هذا التكريم يأتي حرصاً من القيادة العامة لشرطة دبي، على تكريم الأمهات من أصحاب الهمم، تقديراً لجهودهن وعطائهن اللامحدود، خاصة في ظل التحديات التي يواجهنها، متمنية لهن المزيد من التقدم والنجاح والتميز في خدمة الوطن.</p>
<p> </p>

شرطة دبي تنظم أنشطة وفعاليات متنوعة

<p> أكدت الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي الرئيسة الفخرية لجمعية أصدقاء الرضاعة الطبيعية، أن الشارقة تضع التوعية الصحية في مقدمة اهتماماتها لتحقيق الصحة المستدامة لأفراد المجتمع، انطلاقاً من الرؤية الحكيمة لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، وتوجيهات قرينة سموه، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي، رئيسة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة بالشارقة، باعتبار الإنسان الثروة الأهم والأغلى للدول، وهو ما مكّن الشارقة من تحقيق إنجازات نوعية على صعيد التنمية الصحية لتغدو المدينة الصحية الأولى بالمنطقة .</p>
<p>جاء ذلك خلال الحفل السنوي الافتراضي الذي نظمته جمعية أصدقاء الرضاعة الطبيعية، وهي إحدى الجمعيات التابعة لإدارة التثقيف الصحي في المجلس الأعلى لشؤون الأسرة بالشارقة، في الذكرى 22 لتأسيسها ، تحت رعاية الشيخة بدور القاسمي، وبحضور سعادة إيمان راشد، مديرة إدارة التثقيف الصحي، وسعادة المهندسة خولة عبد العزيز النومان، رئيسة جمعية أصدقاء الرضاعة الطبيعية، وأعضاء مجلس إدارة الجمعية ومديرات المؤسسات، وممثلي الجهات الراعية والداعمة والمتطوعات والخريجات في الجمعية.</p>
<p>وأشارت الشيخة بدور القاسمي إلى أن جمعية أصدقاء الرضاعة الطبيعية لعبت على مدار السنوات السابقة دوراً مهماً على مستوى الدولة والإمارة في تعزيز الوعي الصحي بواحدة من أهم القضايا الصحية المعاصرة، وهي الرضاعة الطبيعية التي تعد مسألة حيوية لصحة الطفل مدى حياته، كما أنها تخفّض تكاليف الرعاية الصحية للأسر والدول، مشيرة إلى أن الجمعية تلعب دوراً كبيراً في بناء جيل صحي، بدنياً ونفسياً، وتعزز دور الأسرة في المساهمة الإيجابية بالمجتمع.</p>
<p>وقالت : “ أسهمت الجمعية بدور مهم في رفع الوعي بأهمية الرضاعة الطبيعية بين الأمهات وتقديم كافة أشكال الدعم لهن، عن طريق المحاضرات الواقعية والافتراضية ومواقع التواصل الاجتماعي، ويعكس حجم المشاركة المتنامية من الأمهات في فعاليات وبرامج الجمعية، تطور مستوى وعيهن وإدراكهن لأهمية دورهن في تعزيز وحماية صحة وسلامة أطفالهن”.</p>
<p>وأعربت الشيخة بدور القاسمي عن سعادتها بالتفاعل الكبير مع جهود الجمعية، والتي أسهمت في فوزها بالجائزة العربية للمسؤولية الاجتماعية في دورتها الـ 15، عن فئة الشراكات والتعاون، متوجهة بالشكر إلى مجلس إدارة الجمعية وكافة الموظفات والمتطوعات على ما قدموه من جهود خلال الفترة الماضية، داعية إياهم إلى مواصلة العمل بأقصى طاقاتهم من أجل تعزيز مسيرة إنجازات الجمعية، والحفاظ على صحة الأطفال، وتعزيز نمط الحياة الصحية في الشارقة ودولة الإمارات.</p>
<p>من جانبها، أكدت المهندسة خولة عبد العزيز النومان، أن الحفل الذي تنظمه جمعية أصدقاء الرضاعة الطبيعية سنوياً للاحتفاء بالإنجازات التي حققتها على مدار العام، أصبح منصة سنوية تحفزنا لمواصلة العطاء والعمل الدؤوب نحو تحقيق المستهدفات الرامية للوصول إلى مجتمع صحي آمن عبر المساهمة في تحسين الصحة الجسدية والنفسية للأمهات وللأطفال من خلال زيادة معدلات الرضاعة الطبيعية، والتي تعد الطريقة الأمثل لتكوين علاقة أسرية صحية، عبر إطلاق المبادرات والبرامج المبتكرة التي نهدف من خلالها إلى ترسيخ ممارسة الرضاعة الطبيعية بين الأمهات، وتعزيز مستوى الوعي لدى أفراد المجتمع بأهمية وفوائد الرضاعة الطبيعية.</p>
<p>واستعرضت النومان الإنجازات التي حققتها الجمعية خلال عام 2022 ومن أهمها زيادة عدد المتطوعات إلى 70 متطوعة، وتنظيم برامج لتدريب وتأهيل المتطوعات والتي بلغت 18 ورشة وعدة برامج لتعزيز المعرفة في مجالات التوعية الصحية، بالإضافة إلى تنظيم 41 ملتقى للأمهات استفادت منها 567 سيدة، وتقديم 707 استشارات هاتفية. في حين بلغ الدعم المالي للمرضى أكثر من 71 ألف درهم، وعدد المستفيدات من مكتب خدمة الإيجار والبيع لمستلزمات الرضاعة 339 أماً. كما حظيت الفعاليات التي نظمتها الجمعية خلال أسبوع الرضاعة الطبيعية العالمي، وأسبوع الرضاعة الطبيعية الوطني بمشاركة أكثر من 4500 شخص، بالإضافة إلى تدريب 24 متدربة جديدة لبرنامج مرشدات الرضاعة الطبيعية باللغتين العربية والإنجليزية، في حين بلغ عدد الساعات التطوعية لمتطوعات الجمعية 2450 ساعة.</p>
<p>وشهد الحفل تخريج الدفعة الـ 16 من برنامج مرشدات الرضاعة الطبيعية، وتكريم الرعاة والداعمين والمتطوعين الذين شاركوا في إنجاح فعاليات الجمعية ونشاطاتها ودعمها في تحقيق أهدافها الرامية إلى ضمان التنشئة السليمة للأطفال والحفاظ على صحتهم وسلامتهم، والتشجيع على الممارسات الصحية والسليمة في المجتمع.</p>

أصدقاء الرضاعة الطبيعية بالشارقة .. 22 عاماً من الإنجازات

<p>قالت الدكتورة نادية بستكي، الرئيسة التنفيذية لشؤون الموارد البشرية والتطوير التنظيمي وإدارة الأصول في مجموعة الاتحاد للطيران إن قائدات الطائرات الإماراتيات يُشكلن نحو 60% من مجمل قائدات الطائرات النساء في المجموعة.</p>
<p>وأضافت بستكي - في حوار مع وكالة أنباء الإمارات «وام» بمناسبة يوم المرأة الإماراتية - إن نسبة الإماراتيات العاملات في «الاتحاد للطيران» تعادل نصف النسبة الإجمالية للإماراتيين العاملين في المجموعة، إذ تتوزع وظائفهن على مختلف الوظائف فمنهن كابتن طيار والمهندسة والطبيبة والإدارية، وهو ما يؤكد إسهام المرأة الإماراتية الفعال في عمليات المجموعة ومختلف الأقسام والقطاعات الحيوية.</p>
<p>وأوضحت أن موظفات «الاتحاد للطيران» الإماراتيات حققن العديد من الإنجازات التي أثبتن فيها تفوقهن في قطاع الطيران المملوء بالتحديات والذي يعتمد بشكل أساسي على كفاءة الموظف وأدائه، مشيرة إلى أن العمل في قمرة القيادة أو في صيانة الطائرات أو حتى في تولي مسؤولية المبيعات ومشتريات الناقلة، يتطلب بشكل أساسي مهارات وإمكانات فريدة.</p>
<p>ونوهت بأن ما حققته ابنة الإمارات تفوق على امتداد مختلف قطاعات الطيران الحيوية التي تعد مساهماً رئيساً في الاقتصاد الوطني.</p>
<p>وأشارت إلى أن حدود إنجازات المرأة الإماراتية في «الاتحاد للطيران» تتجاوز إطار المؤسسة، وذلك لأن دورنا كناقلة وطنية لا يقتصر على تمكين موظفاتنا وحسب، بل نلتزم كذلك تجاه إسهاماتنا المجتمعية في تعزيز فرص المرأة الإماراتية من رائدات الأعمال وأصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة وفتح المجال لهن للتعاقد مع «الاتحاد للطيران» من خلال البرنامج الوطني للمحتوى المحلي للتوريد، بما يعزز من مكانة شركاتهن في السوق ويعطيهن الفرصة للتوسع في أنشطتهن والتعرف إلى أفضل الممارسات في قطاع الأعمال بالإضافة إلي تحقيق الاستدامة في أعمالهن ومشاريعهن، ويسمح لنا بتوسعة نطاق وصولنا لسلاسل التوريد المحلية، والإسهام في تحقيق اقتصاد مستدام ومتنوع لدولة الإمارات.</p>
<p>وذكرت بستكي أن نسبة صاحبات الأعمال من الإماراتيات تبلغ نحو 15% من مجمل الموردين المسجلين في البرنامج الوطني للمحتوي المحلي للتوريد، مشيرة إلى أن «الاتحاد للطيران» تواصل دعمهن بإطلاعهن على آخر المستجدات عبر ورش عمل لتعريفهن باحتياجات الناقلة المستقبلية من الموارد أو الخدمات، وذلك لتعزيز فرصهن في عقود الشراء، ما يؤكد التزامنا نحو تمكين المرأة الإماراتية داخل وخارج المؤسسة، وعلى امتداد شبكة أعمالنا.</p>
<p>وقالت إن «الاتحاد للطيران» وفرت البيئة الملائمة التي تدفع بموظفاتها نحو الإبداع والعطاء، مشيرة إلى أن الشركة لديها قيادات إماراتية في أقسام حيوية يتخذن قرارات بالغة الأهمية، ومن بينها قسم شؤون العلامة التجارية والتسويق والرعايات، والتخطيط المالي، والتوظيف، والشؤون القانونية، وكذلك المركز الطبي للاتحاد للطيران، بالإضافة إلى الكثير من الكفاءات الإماراتية اللاتي يحملن على عاتقهن مهام أساسية في سير العمل واتخاذ القرارات.</p>
<p>وأشارت إلى أن معظم القيادات الإماراتية في المجموعة بدأن من برامج تطوير تابعة للاتحاد للطيران، مثل الكابتن عائشة المنصوري التي انضمت إلى أول دفعة لبرنامج الطيارين الإماراتيين المتدربين في 2007 طياراً متدرباً، وتم الاحتفال بها أخيراً لتصبح أول كابتن إماراتية لشركة طيران تجارية في الدولة وذلك ما يؤكد التزام الشركة استراتيجية التوطين وجهودها للتوسع في أدوار المرأة في مختلف المجالات، ومجتمع الطيارين بشكل خاص.</p>
<p>وأكدت الرئيسة التنفيذية لشؤون الموارد البشرية والتطوير التنظيمي وإدارة الأصول في مجموعة الاتحاد للطيران، أن العمل في قطاع الطيران لا يميز بين الجنسين، وإنما يكون التقييم على أساس مهارات الموظف في أداء عمله فالعقبات والتحديات التي تواجه العاملين في القطاع هي ذاتها، وكفاءة الموظف تظهر عند تجاوزه هذه العقبات وقدرته على إيجاد الحلول بأفضل طريقة ممكنة.</p>
<p>وأشارت الدكتورة نادية بستكي إلى أن «الاتحاد للطيران» تسعى دائماً لتحقيق بيئة عمل متوازنة تضع العمل والحياة الخاصة للموظف في كفة واحدة. مضيفة: «حينما يتعلق الأمر بالأسرة والأطفال، حرصنا على إيجاد مختلف المبادرات والممارسات الممكنة لدعم الأمهات وحتى الآباء العاملين في الاتحاد وعدم المساس بالوقت المخصص لأسرهم وأطفالهم».</p>
<p>وأوضحت أن مثل هذه السياسات تسهم في دعم وتمكين الأم العاملة وتوفير بيئة صحية لأطفالها وتكفل لها وظيفة تحقق فيها التوازن بين عملها وواجبها أماً، الأمر الذي سينعكس على أداء الموظفات الأمهات في مهامهن وتحقيق طموحاتهن على الصعيد المهني، كما يعزز من دور المؤسسة في جذب الكفاءات ودعم الاستدامة وزيادة الإنتاجية.</p>
<p>وأكدت بستكي أن تطوير الموظفين النساء والرجال يعد إحدى ركائز الاتحاد للطيران، ولا سيما أن قطاع الطيران قطاع حيوي ومتجدد، ولذلك تحرص المجموعة على أن يحصل الموظفون على تدريبات بشكل دوري لتعريفهم بأحدث الممارسات في مختلف أنشطة الشركة باختلاف درجاتهم الوظيفية ومجال عملهم.</p>

المرأة المواطنة تشكل 60% من قائدات الطائرات النساء في «الاتحاد للطيران»

قالت الدكتورة نادية بستكي، الرئيسة التنفيذية لشؤون الموارد البشرية والتطوير التنظيمي وإدارة الأصول في مجموعة الاتحاد للطيران إن قائدات الطائرات الإماراتيات يُشكلن نحو 60% من مجمل قائدات الطائرات النساء في المجموعة.

<p>أعلنت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي عن إطلاق 6 مبادرات متنوعة، وذلك انسجاماً مع رؤى القيادة الرشيدة وتوجيهاتها بضرورة دعم المرأة الإماراتية ومواصلة تمكينها، بهدف تعزيز حضورها في قطاعات العمل المختلفة.ويأتي يوم المرأة الإماراتية لهذا العام تحت شعار «واقع ملهم.. مستقبل مستدام» بتوجيهات من سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، الداعمة الأولى للمرأة الإماراتية من خلال توجيهات سموها بضرورة الاستثمار في رأس المال البشري بما في ذلك المرأة.</p>
<p><strong>حزمة مبادرات</strong></p>
<p>تتضمن المبادرات عروضاً خاصة لمنتجات متنوعة، ومبادرة رسالة احتفاء بيوم المرأة لموظفات إقامة دبي، ومنح الموظفات ساعات سعادة عبر برنامج مكافأتي.</p>
<p><strong>  استدامة التمكين</strong></p>
<p>وأكدت الشيخة شمسة بنت حشر آل مكتوم أن القيادة الرشيدة في الدولة تستند إلى استراتيجيات شمولية ومتكاملة تنطلق من واقع ضرورة الحفاظ على المكتسبات، ومواصلة العمل في مسيرة تمكين المرأة الإماراتية التي أطلقها المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيّب الله ثراه، ومضى على أثرها الأبناء حاملين لواء التقدم والازدهار بمشاركة فاعلة ومؤثرة من المرأة الإماراتية التي أثبتت قدراتها وكفاءتها في مختلف الميادين والمحافل.وقالت بمناسبة يوم المرأة الإماراتية: نشعر بالفخر والسعادة، بما حققته «المرأة الإماراتية من إنجازات، حيث تبوأت المراتب الأولى إقليمياً في المؤشرات التنافسية، وذلك بدعم سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية «أم الإمارات»، وأيضاً دعم قرينة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، سمو الشيخة هند بنت مكتوم بن جمعة آل مكتوم، رئيسة جائزة الشيخة لطيفة بنت محمد لإبداعات الطفولة بدبي التي قدمت الكثير لدعم مسيرة المرأة الإماراتية».</p>
<p>ورحب الفريق محمد أحمد المري مدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، بالشيخة شمسة بنت حشر آل مكتوم مثمناً دورها في دعم وتشجيع المرأة الإماراتية.</p>
<p>وأضاف إن المرأة الإماراتية أثبتت جدارتها في مختلف مواقع العمل، لافتاً إلى أن إقامة دبي استقطبت نحو 1392 من العنصر النسائي من أصل 5000 موظف، كخطوة فعالة في ترجمة قرارات وتوجيهات حكومتنا الرشيدة الرامية إلى تعزيز بيئة العمل بالخبرات والكفاءات النسائية.</p>
<p><strong>شباب</strong></p>
<p>أشار الفريق محمد أحمد المري إلى أن الإدارة تهتم برفد الأقسام لديها بالدماء الشابة، حيث يصل عدد الفتيات ممن ينتمين إلى الفئة العمرية (18 ـــــ 35) قرابة الـ460 فتاة، كما تراعي الأمهات اللواتي يعملن في إقامة دبي واللواتي يبلغ تعدادهن قرابة 780 موظفة في حين بلغ عدد الموظفات من أصحاب الهمم 9 يعملن جنباً إلى جنب مع قريناتهن.</p>

«إقامة دبي» تطلق 6 مبادرات  لدعم المرأة الإماراتية

4020819.jpg

<p>كرئيسة لكلية للنساء لم يسبق لي كما اليوم أن انشغلت بمسألة الأفق الاقتصادي للشابات. وشكلت جائحة «كوفيد 19» الضربة القاضية.</p>
<p>حيث أكثر من ثلثي صافي خسائر الوظائف منذ فبراير 2020 لحق بالنساء، ولا يزال هناك في سوق العمل 1.1 مليون أقل من النساء مما كان عليه الوضع قبل الجائحة. ولا يقتصر الأمر فقط على خسارة النساء لوظائفهن بأعداد هائلة ضمن القطاعات الأكثر تأثراً بالإقفال، بل إن انعدام المساواة في مسؤوليات الأسرة شهد فورة هو الآخر مع إقفال المدارس وحضانات رعاية الأطفال. وشعرت غالبية النساء بألا خيار أمامهن سوى التخلي عن الوظيفة. أما اللواتي نفذن فوجدن أنفسهن متعثرات وظيفياً، حيث الحاجة للاهتمام بالأطفال جعلت من ساعات العمل أقل إنتاجية. وكأنه لا يكفي الأمر سوءاً، فقد كشفت الجائحة عن حقائق مستورة حول الاقتصاد الأمريكي: تشكل النساء 47 في المئة من القوة العاملة ويطلب إليهن بناء مسيرات مهنية دونما وجود للأسس سواء في البيت أو العمل كما النطاق العام بما يتيح لهن تحقيق أعلى مراتب النجاح.</p>
<p>وتقف الولايات المتحدة الأمريكية وحيدة بين الاقتصادات المتقدمة لجهات نقص إدراك الحقائق المتعلقة بحياة النساء. إذ لدينا أعلى مستويات في وفيات الأمومة بين الدول عالية الدخل سيما في أوساط النساء السوداوات. وتعود جذور هذه النتائج الفظيعة إلى العنصرية والتمييز على أساس الجنس هيكلياً، علماً أن أحد العوامل المساهمة يكمن في فشلنا في تحصيل إجازة أمومة مدفوعة. نحن الأمة الوحيدة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي لا تضمن وجود إجازة مدفوعة للنساء اللواتي أنجبن للتو. وتقف الولايات المتحدة دولة ناشزة لناحية غياب الدعم عن الأمهات العاملات: إننا نقع في أسفل القائمة تقريباً بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من حيث الإنفاق العام على الطفولة المبكرة والتعليم والرعاية. وتلقي التوقعات القائمة على الجندرة كذلك بظلالها سواء في العمل أو المنزل على المسيرة المهنية للنساء. وتعتبر جهات التوظيف النسا اللواتي لا التزامات لديهن خارج إطار العمل الموظفات المثاليات، وهذا سبب آخر في تلقيهن أجوراً أقل من الرجال في كافة المهن تقريباً. وقامت الكلية تحضيراً للقمة المزمعة بإجراء استفتاء شمل ألف امرأة بين عمر 18 و 30 عاماً على امتداد الطبقات الديموغرافية وطرح السؤال حول النقطة الأهم بالنسبة لمستقبلهن. وجاءت الإجابات على نحو غير مفاجئ، عقب تجربة الجائحة تتعلق بالأمن المالي كأولوية مطلقة. ومن الملفت أن النساء لا تصدق كثيراً الفكرة القائلة بأنه سيكون من السهل الدمج بين المهنة التي تؤمن الأمن المالي والعائلة. كما أنهن كن واضحات جداً فيما يخص احتياجاتهن من جهة التوظيف، ألا وهو الرواتب الصحية والاحترام. كما أن الغالبية ترى الصحة النفسية الجيدة مفتاحاً لتحقيق أهداف الوظيفة. وإن كل منا في مركز القوة لا بد أن يستمع لهذا الجيل من النساء الذي يؤمن بحزم بأن الاقتصاد ينبغي أن يخدم الجميع.</p>
<p>ليس على النساء الشابات الاختيار بين المهنة والعائلة، ذلك أن الاقتصاد القوي الماضي قدماً يحتاج لمشاركة النساء التامة في قوة العمل. وعلى الحكومة الاتحادية أن تجعل الأمة أقل نشازاً لناحية دعم العائلات. لم يتبلور فعلياً وبوضوح مدى تأثير الجائحة على مسيرات النساء المهنية، فهل سيتيح العمل عن بعد للنساء تحقيق التكامل بين الوظيفة والعائلة في المستقبل، أم أنه سيزيد من الهوة الجندرية بجعل حضور النساء أقل وضوحاً بالنسبة لأصحاب القرار في الدفع والترقيات؟ هل سيدرك صناع القرار اليوم أن البنية التحتية القوية لمنح الرعاية ضرورية لاقتصاد متين؟ وهل ستتجاوز ثقافتنا أخيراً الفرضيات القائمة على التمييز على أساس الجنس توزيع العمل المنزلي؟</p>
<p>تتسم تلك الأسئلة بطابع اجتماعي وسياسي واقتصادي، لذا فإنها تعني كل فرد في المجتمع. لقد مررنا بفترة عصيبة وإذا انتهزنا الفرصة اليوم لإعادة التفكير ودمج كافة أجزاء المجتمع في بناء عالم عمل يقدر قيمة إسهامات النساء فإننا سنجعل من اقتصادنا أفضل للجميع.</p>
<p> </p>
<p><strong>* رئيسة كلية ويليسلي الأمريكية</strong></p>
<p><strong>ترجمة: فاتن صبح</strong></p>

بناء اقتصاد فاعل للنساء حاجة عالمية

كرئيسة لكلية للنساء لم يسبق لي كما اليوم أن انشغلت بمسألة الأفق الاقتصادي للشابات. وشكلت جائحة «كوفيد 19» الضربة القاضية.

<p>نظمت هيئة الطرق والمواصلات فعاليات وأنشطة ثقافية وترفيهية وغيرها من الفعاليات المتنوِّعةِ الأخرى داخل الهيئة وخارجها، وذلك احتفالاً بيوم الأم والطفل 2022، تميّزت الفعاليات والأنشطة، وشارك خلالها مجموعة الأمهات، إلى جانب أطفال الموظفات، وجرى تكريم عدد من موظفات الهيئة بجائزة الأم المثالية.</p>
<p>وتؤكد الهيئة سعيها الدائم والمستمر للمبادرة في جميع المناسبات الاجتماعية والإنسانية ومنها فعالية أسبوع ويوم الأم والطفل، وتسعى الهيئة بشكل حيوي وفعّال على الارتقاء بمستوى موظفاتها، لاسيما الأمهات منهن، وذلك من خلال تطويرهن وصقل مواهبهن ومهاراتهن لتمكينهن من تبوؤ وظائف ومناصب ريادية في الهيئة.</p>
<p>ووجهت موزة المري مدير إدارة تنفيذي مكتب المدير العام ورئيس مجلس المديرين، رئيس اللجنة النسائية في الهيئة، بخالص الشكر إلى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات» على الدعم اللامحدود من قبلها للمرأة الإماراتية، وللأمهات على وجه الخصوص وتحفيزها المستمر لهنّ لأداء أدوار فاعلة في المجتمع الإماراتي والإسهام في حركة النمو والبناء، التي تشهدها الدولة في شتى الميادين، تحقيقاً لرؤية وتوجهات القيادة الرشيدة.</p>
<p><strong>زيارة </strong></p>
<p>وقالت موزة المري: «شهدت الهيئة قائمة من الفعاليات والأنشطة المتنوعة، التي شملت: تنظيم زيارة إلى (متحف المستقبل) بإمارة دبي، وتنظيم (ورشة تراثية) ضمت جلسة لاستعراض تراث دولة الإمارات وآداب المجلس وتقديم القهوة العربية وزيارة لمتحف الفهيدي، إلى جانب زيارة خاصة لحضانة الأطفال في الهيئة وتنظيم فعالية تصميم الأطفال لبطاقة خاصة بيوم الأم».</p>
<p>وأضافت: «حرصت الهيئة على إشراك موظفات في فعالياتها للعام 2022، من خلال فعالية (الجيل الأول) وهي عبارة عن إجراء تصوير أمهات الجيل الأول وهُنَّ يُعَبٍّرن عن فرحتهن وسعادتهن للاحتفال بهذه المناسبة وبرنامج (إرثي) وهو عبارة عن فعالية لعرض المشغولات التراثية للأمهات مثل (التلي) بالتعاون مع إحدى الشركات العالمية، كما سيتم تنظيم (ورشة تراثية) لاستعراض تراث دولة الإمارات وآداب المجلس وتقديم القهوة العربية».</p>

أنشطة ثقافية وترفيهية في  طرق دبي

target7917162380647853379.jpg

<p>نظمت هيئة الطرق والمواصلات في دبي فعاليات وأنشطة ثقافية وترفيهية متنوِّعةِ، احتفالا بيوم الأم والطفل 2022.</p>
<p>وشاركت مجموعة الأمهات، إلى جانب أطفال الموظفات، في الفعاليات والأنشطة التي تضمنت تكريم عدد من موظفات الهيئة بجائزة الأم المثالية.</p>
<p>وأكدت الهيئة سعيها الدائم والمستمر للمبادرة في جميع المناسبات الاجتماعية والإنسانية ومنها فعالية أسبوع ويوم الأم والطفل، وتسعى الهيئة بشكل حيوي وفعّال على الارتقاء بمستوى موظفاتها، لاسيما الأمهات منهن، وذلك من خلال تطويرهن وصقل مواهبهن ومهاراتهن لتمكينهن من تَبَوِّأ وظائف ومناصب ريادية في الهيئة.   </p>
<p>ووجهت موزة المري مدير إدارة تنفيذي مكتب المدير العام ورئيس مجلس المديرين، رئيس اللجنة النسائية في الهيئة، بخالص الشكر إلى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك “أم الإمارات" على الدعم اللامحدود من قبلها للمرأة الإماراتية، وللأمهات على وجه الخصوص وتحفيزها المستمر لهنّ لأداء أدوار فاعلة في المجتمع الإماراتي والإسهام في حركة النمو والبناء، التي تشهدها الدولة في شتى الميادين، تحقيقا لرؤية وتوجهات القيادة الرشيدة.</p>
<p>وقالت موزة المري: "شهدت الهيئة قائمة من الفعاليات والأنشطة المتنوعة، التي شملت: تنظيم زيارة إلى (متحف المستقبل) بإمارة دبي، وتنظيم (ورشة تراثية) ضمت جلسة لاستعراض تراث دولة الإمارات وآداب المجلس وتقديم القهوة العربية وزيارة لمتحف الفهيدي، إلى جانب زيارة خاصة لحضانة الأطفال في الهيئة وتنظيم فعالية تصميم الأطفال لبطاقة خاصة بيوم الأم".</p>
<p>وأضافت المري: "حرصت الهيئة على إشراك موظفات في فعالياتها للعام 2022، من خلال فعالية (الجيل الأول) وهي عبارة عن إجراء تصوير أمهات الجيل الأول وهُنَّ يُعَبٍّرنً عن فرحتهن وسعادتهن للاحتفال بهذه المناسبة وبرنامج (إرثي) وهو عبارة عن فعالية لعرض المشغولات التراثية للأمهات مثل (التلي) بالتعاون مع إحدى الشركات العالمية، كما سيتم تنظيم (ورشة تراثية) لاستعراض تراث دولة الإمارات وآداب المجلس وتقديم القهوة العربية."</p>
<p> </p>
<p> </p>

طرق دبي تحتفي بأسبوع ويوم الأم والطفل

<p>نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي محاضرة افتراضية لرفع مستوى وعي الموظفات حول قانون حقوق الطفل في الدولة، المعروف بـ«قانون وديمة»، وسبل حماية الأطفال من التنمر الإلكتروني، ومساعدتهم على تنمية مهارات التواصل الإيجابي مع الآخرين.</p>
<p>وقال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة: «تدعم الهيئة كافة الجهود التي تسهم في تمكين المرأة وتنمية مهاراتها الشخصية والحياتية، ليتسنى لها التعامل مع مختلف التحديات، وبناء أسر متماسكة ومترابطة وسعيدة، وتنشئة جيل المستقبل الواعد بطريقة آمنة وسليمة، وزرع بذور التراحم والتسامح والقيم الإماراتية النبيلة في نفوس النشء الجديد، وإعداده لمتابعة مسيرة التنمية المستدامة، التي تشهدها دولة الإمارات في مجالات الحياة كافة.</p>
<p><img height="250" src="https://media.albayan.ae/images/Fayez3/altayer.jpg" width="400"/></p>
<p>ونولي أهمية خاصة للموظفات الأمهات، حيث نلتزم بتلبية احتياجاتهن، ومساعدتهن على أداء مهامهن الوظيفية والأسرية على أكمل وجه، ولا نتوانى عن بذل أي جهد لتوفير بيئة عمل محفزة وسعيدة تحقق التوازن بين حياة الموظفات المهنية والاجتماعية والأسرية. وتعد الهيئة من أوائل الجهات الحكومية، التي أنشأت حضانات لدعم الأم العاملة، وتمتلك اليوم أكبر عدد من حضانات الأطفال مقارنة بالدوائر الحكومية الأخرى في إمارة دبي».</p>
<p>بدورها، قالت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة: «تتبنى اللجنة النسائية نهجاً متكاملاً،عملت من خلاله على استكشاف مختلف الجوانب، التي تهم المرأة كالتطور الذاتي، والنفسي، والمهني، وترجمتها إلى خطط وبرامج تهدف إلى تقديم كافة سبل الدعم لجميع الموظفات، بما يسهم في زيادة إنتاجيتهن وتحقيق سعادتهن، ومساعدتهن على إنشاء جيل واع ومسؤول».</p>

اللجنة النسائية في «كهرباء دبي» تحاضر افتراضية حول حماية حقوق الطفل

نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي محاضرة افتراضية لرفع مستوى وعي الموظفات حول قانون حقوق الطفل في الدولة، المعروف بـ«قانون وديمة»، وسبل حماية الأطفال من التنمر الإلكتروني.

<p>نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي، دورة افتراضية بعنوان «أساسيات الآداب العامة»، استهدفت أبناء موظفات الهيئة.</p>
<p>شارك في الدورة  50 طالباً وطالبةً من أبناء الموظفات، تراوحت أعمارهم بين 5 إلى 12 عاماً، واشتملت على 6 مساقات تعليمية.</p>
<p>وهدفت الدورة  إلى مساعدة الموظفات الأمهات على تقديم محتوى هادف ومحفّز لأبنائهنّ، خلال فترة الإجازة الصيفية.</p>
<p>وأكدت فاطمة محمد الجوكر رئيسة اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي، أن اللجنة النسائية، بدعم وتوجيهات الإدارة العليا للهيئة، تواصل جهودها الهادفة إلى تقديم الدعم اللازم لموظفات الهيئة، وتعزيز دور المرأة كأم ومربية لأجيال المستقبل.</p>
<p>وأضافت الجوكر: «تأتي هذه الدورة المخصصة لأبناء وبنات الموظفات، ضمن البرامج وورش العمل التي تنظمها اللجنة النسائية على مدار العام، وتغطي مختلف الجوانب النفسية والصحية والاجتماعية، التي تهم المرأة العاملة، وتساعدها على غرس القيم والأخلاق النبيلة المستمدة من قيم مجتمعنا الإماراتي الأصيل في نفوس الأطفال، للوصول إلى أسر سعيدة ومترابطة، ومجتمع متلاحم ومتماسك».</p>
<p>وقد نالت الدورة الافتراضية استحسان ورضا الموظفات، خاصة أنها تتضمن محتوى هادفاً وتعليمياً حول أساسيات الآداب العامة، من بينها حث الأطفال على التحلي باللباقة والاحترام في التعامل مع الأشخاص من مختلف الأعمار، ما يعزز لديهم السلوك الإيجابي، والتواصل الفعال مع الآخرين.</p>

«نسائية» كهرباء دبي تنظم دورة افتراضية لأبناء الموظفات

3734595.jpg

نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي، دورة افتراضية بعنوان «أساسيات الآداب العامة»، استهدفت أبناء موظفات الهيئة.

مسؤولون: ابنة الإمارات علامة فارقة في رحلة التنمية والحضارة للدولة

target8675085736850261632.jpg

<p>نظمت هيئة كهرباء ومياه دبي منتدى المرأة الإماراتية السابع حضورياً وافتراضياً، للاحتفاء بيوم المرأة الإماراتية لعام 2021، الذي يقام تحت شعار «المرأة طموح وإشراقة للخمسين»، في مجمع الهيئة للتطوير المهني والأكاديمي، وذلك بحضور معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة؛ وسارة محمد فلكناز عضو المجلس الوطني الاتحادي؛ والدكتورة منال تريم المدير التنفيذي لقطاع الرعاية الصحية الأولية بهيئة الصحة بدبي؛ والدكتورة حصة لوتاه، أستاذة الإعلام وأول مخرجة إماراتية بالدولة، وتضمن المنتدى جلسات حوارية متنوعة ونقاشية في مسيرة دعم وتمكين المرأة. </p>
<p>وقال الطاير في كلمته الافتتاحية: «يسعدني الاحتفاء بيوم المرأة الإماراتية، للإضاءة على المسيرة العطرة لتمكين المرأة في دولة الإمارات، التي أرسى ركائزها المغفور له بإذن الله تعالى الوالد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، وتدعمها رؤية صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وسيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة (أم الإمارات)، لإعلاء شأن المرأة وتعزيز دورها الجوهري، لتظل شريكة فاعلة في عملية البناء والتطوير.</p>
<p>وأضاف إن الاحتفال هذا العام يتزامن مع اليوبيل الذهبي الذي شهد أسرع وأنبل مسيرة لبناء الدولة والإنسان، مشدداً على ضرورة مضاعفة الجهود استعداداً للخمسين عاماً القادمة، آملين أن تكون حافلة بالمزيد من الازدهار والخير، لا سيما مع استضافة المعرض الدولي إكسبو 2020 دبي.</p>
<p><strong> بصمات راسخة</strong></p>
<p>وتقدم الطاير بالتهنئة للمرأة الإماراتية، التي أثبتت خلال عام التحدي 2020 جدارتها مجدداً في تحقيق رؤية القيادة الرشيدة لتحويل التحديات إلى فرص، وتركت بصمات راسخة أسهمت بشكل كبير في احتواء تداعيات جائحة (كوفيد- 19) وتسريع مرحلة التعافي، وشكلت ركيزة أساسية في أبرز المحطات المشرفة التي شهدتها دولة الإمارات خلال العام الماضي، ومنها تشكيلها 18% من العاملين في قطاع الفضاء و 34% من فريق مسبار الأمل، والتي تعتبر من أعلى النسب عالمياً، إضافة إلى دورها الريادي والكبير في الخطوط الأمامية لمواجهة جائحة كورونا، إذ تشكل المرأة 64% من الأطباء والممرضين والفنيين في القطاع الصحي بالدولة».</p>
<p>وأضاف: إن إنجازات موظفات الهيئة المضيئة تدعم مسيرة التميز والريادة عالمياً، مؤكداً أنهن لا يدخرن جهداً لخدمة الوطن في كافة الميادين، مما يجعلهن صورة نابضة بالحياة للمرأة الإماراتية، ومثالاً يحتذى في العمل الوطني الفعال والهادف إلى بناء مجتمع قوي ومتماسك قادر على مواكبة التغيرات المستجدة.</p>
<p>وأكد أن الهيئة توفر البيئة المحفزة والإيجابية لدعم وتمكين المرأة للقيام بدورها الريادي في خدمة المجتمع وإعداد أجيال المستقبل، وتهيئ كافة مقومات النجاح التي تتيح لها تحقيق التوازن بين حياتها المهنية والاجتماعية، وإطلاق طاقاتها المبدعة والمساهمة في إحداث تأثير إيجابي مستدام.</p>
<p><strong>أمهات عاملات</strong></p>
<p>وأفادت خولة المهيري، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع الاستراتيجية والاتصال الحكومي لـ«البيان» أن 80% من الفريق الذي يقود جهود الترشيد بالهيئة هم من النساء الأمهات العاملات، مما أدى إلى وفر مالي يفوق الواحد مليار درهم.</p>
<p>وأضافت إن عدد موظفات الهيئة وصل إلى 1943 موظفة يعملن في جميع إداراتها، ويشمل هذا العدد 720 موظفة في القطاع الهندسي والفني فيما تشغل 311 موظفة مناصب قيادية في الهيئة، وتشكل النساء الإماراتيات نسبة 81.5% من إجمالي القوى النسائية العاملة في الهيئة، كما تبلغ نسبة النساء الإماراتيات في مركز البحوث والتطوير 34.2% حاصلات على مؤهلات عليا في المجالات العلمية والهندسية.</p>
<p>وأضافت إن موظفات الهيئة يشاركن في العديد من الأعمال التطوعية، وبلغ إجمالي الساعات التطوعية لموظفات الهيئة خلال العام 2020 أكثر من 13.300 ساعة في 40 مبادرة إنسانية ومجتمعية، وتشارك الموظفات بكفاءة وفعالية في برامج الترشيد وبرامج التوعية المجتمعية، لا سيما تلك التي تستهدف المرأة.</p>
<p><strong>اهتمام لافت</strong></p>
<p>وأكدت سارة محمد فلكناز، عضو المجلس الوطني الاتحادي، أن القيادة الرشيدة أولت اهتماماً لافتاً بالمرأة، وعملت على دعمها وتمكينها في شتى المجالات ومنحها ثقة مطلقة إيمانًا بقدراتها على تحقيق النجاح والتميز في جميع مواقع العمل. كما أشارت إلى أن دولتنا الغالية تزخر بالعديد والعديد من النماذج المشرفة للمرأة التي تمكنت من رفع راية الوطن عالية شامخة خفاقة على كافة المستويات عربياً وإقليمياً ودولياً، وأصبحت المرأة خير سفير لوطننا في مختلف المحافل العالمية وفي القطاعات كافة. وأشادت في هذا الإطار بجهود قيادتنا الاستثنائية التي عملت على تطوير قدرات ومهارات المرأة الإماراتية لتكون جاهزة للمشاركة بكل قوة في صنع المستقبل، وأن تستثمر النجاحات التي حققتها المرأة خلال الخمسة عقود الماضية، لتكون عنصراً أكثر نجاحاً وفعالية لتحقيق استراتيجية الدولة خلال الخمسين عاماً المقبلة، فالمرأة طموح وإشراقة للخمسين.</p>
<p><strong>دور فاعل </strong></p>
<p>وقالت الدكتورة حصة لوتاه، أستاذة الإعلام وأول مخرجة إماراتية بالدولة: «بالرغم التصور العام السائد لدى البعض، خاصة في الدول الغربية، أن المرأة العربية، وفي منطقة الجزيرة العربية تحديدًا، ليس لها دور فاعل في الحياة العامة، إلا أن من يقترب من الواقع يرى صورة مغايرة تمامًا لهذا التصور، فالمرأة العربية، وعبر عصورها التاريخية كان لها حضور قوي في كافة مجالات الحياة».</p>
<p>وأكدت الدكتورة حصة لوتاه أن سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك (أم الإمارات) ،حفظها الله، دعمت وأكدت هذه المسيرة للمرأة الإماراتية في كافة مجالات المجتمع.</p>
<p>وقالت الدكتورة منال تريم، المدير التنفيذي لقطاع الرعاية الصحية الأولية بهيئة الصحة بدبي: «في يوم المرأة الإماراتية، نقول رحم الله مؤسس الدولة المغفور له بإذن الله تعالى الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، الذي حرص منذ اليوم الأول لتأسيس الاتحاد، على أن تكون المرأة الإماراتية شريكاً أساسياً في البناء والنهضة والازدهار. في هذا اليوم لا يسعنا إلا أن نرفع أسمى آيات الشكر والامتنان لقيادتنا الرشيدة، لرعايتها الكريمة للمرأة، وتوجيهاتها السديدة، التي فتحت المجال واسعاً لتتبوأ المرأة الإماراتية أعلى المناصب، وتكون بإنجازاتها في مختلف الميادين نموذجاً يحتذى به عالمياً.</p>
<p>ولا يسعنا أيضاً إلا أن نتقدم بكل الشكر والعرفان إلى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية»أم الإمارات«، لدعم سموها اللامحدود للمرأة.</p>
<p>وفي هذا اليوم نقول إن المرأة الإماراتية أثبتت نجاحها في جميع المجالات، ومنها المجال الصحي، وهو الأكثر حيوية وتنافسية في العالم. وهذا ما نراه بالفعل في هيئة الصحة بدبي التي تزخر بخبرات مميزة من المواطنات في جميع الصفوف: القيادية والإشرافية والتنفيذية. وفي عام 2020، بلغت نسبة الإماراتيات في المناصب القيادية في القطاع الصحي 63.2% وبلغت نسبة الإماراتيات الطبيبات 6% من إجمالي الأطباء المرخصين في الدولة. </p>
<p>كما لم تتجاوز نسبة الإماراتيات في قطاع التمريض 2%، ما يتطلب المزيد من المبادرات لدعم الإماراتيات في هذا القطاع الحيوي. وترتفع نسبة الإماراتيات في بعض التخصصات الطبية مثل طب الأسرة حيث بلغت 32% وطب الأمراض النفسية بنسبة 15% وطب المجتمع بنسبة 90%. ونحن سعداء وكلنا فخر بأن الله منّ علينا أن نكون إماراتيات».</p>
<p>وقالت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي: «أتقدم بإسمي وبإسم موظفات الهيئة بالشكر الجزيل إلى القيادة العليا في الهيئة، التي تقدم كافة مقومات الدعم لجميع الموظفات، وتوفر جميع الإمكانيات اللازمة لتعزيز مكانة المرأة الإماراتية بصفتها شريكاً فاعلاً ورئيسياً في المجتمع، وتتيح كل ما يلزم لتمكين اللجنة النسائية في الهيئة من تحقيق التميز في عملها، ومساعدة الموظفات على مواكبة التغيرات المستجدة، ليبقين مثالاً يحتذى في العمل الوطني الفعال وشريكاً أساسياً في تحقيق التنمية المستدامة».</p>
<p><strong>جلسة نقاشية</strong></p>
<p>وتضمن منتدى المرأة الإماراتية السابع جلسات حوارية متنوعة، حيث كانت الجلسة النقاشية الرئيسية تحت عنوان «المرأة الإماراتية: مكان الروح، وروح المكان» بمشاركة سارة محمد فلكناز، والدكتورة منال تريم، والدكتورة حصة لوتاه.</p>
<p>وسلطت الجلسة الحوارية الثانية الضوء على دور الهيئة في دعم وتمكين المرأة، حيث حملت عنوان «دعم الهيئة للمرأة: تجربة مشرقة لتنمية مستدامة»، بمشاركة عدد من موظفات الهيئة المتميزات، اللواتي تحدثن عن دورهن في ترسيخ قيم رد العطاء للوطن وعملهن الدؤوب للارتقاء بالعمل الحكومي. كما اشتمل المنتدى على فقرة استعراض قصص نجاح ملهمة، تحدثت خلالها موظفات الهيئة المتخصصات في قطاع الطاقة النظيفة والمتجددة عن الدور الجوهري الذي يلعبه الكادر النسائي في هذا المجال المستقبلي والحيوي.</p>
<p>وعلى غرار الدورات السابقة من المنتدى، كرّمت الهيئة باقة من موظفاتها الإماراتيات اللواتي أسهمن بشكل فعال في دعم مسيرة تميز وريادة الهيئة العالمية. وعرضت الهيئة خلال المنتدى أيضاً شريط فيديو حول مسيرة المرأة الإماراتية في الهيئة بشكل خاص وفي دولة الإمارات بشكل عام، على مدار الخمسين سنة الماضية. ونظمت الهيئة على هامش المنتدى معرضاً تفاعلياً تضمن فعاليات متنوعة تعكس ثقافة المجتمع الإماراتي الأصيل.</p>

«كهرباء دبي» تناقش مسيرة دعم وتمكين المرأة

target8856362600330543601.jpg

<p> أكد فهد أحمد الرئيسي، المدير التنفيذي لشركة «ورشة حكومة دبي»، أن الإيرادات شهدت ارتفاعاً بمعدّل 6 % خلال عام 2020، مقارنة بعام 2019، فيما سجّلنا انخفاضاً بنسبة 22 % في المصاريف، مشيراً إلى أنه يتم توفير حزمة متكاملة من خدمات قطاع إدارة أسطول المركبات الحكومية. </p>
<p>وقال في مقابلة مع «البيان»: ركّزت «ورشة حكومة دبي» جهودها خلال العام الماضي على الارتقاء بجودة الخدمات، وتسهيل الإجراءات الضامنة لرضا وسعادة المتعاملين، ما ساهم في تحقيق نتائج إيجابية، شكّلت استكمالاً لنموّنا المطّرد، وأدائنا القوي على الصعيد الاستراتيجي والتشغيلي خلال الأعوام السابقة.</p>
<p>أوضح فهد الرئيسي أنه على الرغم من التحدّيات العالمية الناشئة نتيجة جائحة «كوفيد 19»، حقّقنا تقدّماً ملموساً على صعيد العمليات التشغيلية، من خلال تقديم حزمة متكاملة من خدمات قطاع إدارة أسطول المركبات الحكومية، فضلاً عن توظيف الابتكار التكنولوجي لدفع عجلة التحول الذكي، بما يتماشى مع التطورات المتلاحقة.</p>
<p>كما نجحنا في ضمان استمرارية العمل للتعامل مع نحو 91,229 أمر خدمة، إلى جانب عقد 449 دورة تدريبية، وورش تفاعلية، وملتقىً فني وإداري.</p>
<p>ورداً على سؤال حول المتوسّط اليومي لعدد المركبات التي تتعامل معها الورشة.. قال: شهدت طاقتنا الاستيعابية الإجمالية ارتفاعاً ملحوظاً، عقب انتقالنا إلى موقعنا الجديد، حيث وصل المتوسط اليومي لعدد المركبات التي تعاملنا معها خلال العام الفائت، إلى 250 مركبة يومياً.</p>
<p>وسجلنا أيضاً نمواً في عدد الطلبات ذات الصلة بالصيانة والحوادث، وخدمات التسجيل والترخيص، والذي بلغ 91,229 طلباً. وبالمقابل، انخفضت أعداد حوادث المركبات في عام 2020 بنسبة 27 %، نتيجة جهودنا المتواصلة لترسيخ ثقافة الحفاظ على المال العام، عبر سلسلة من الورش التوعوية والإرشادات المتكررة، والغرامات الرادعة والمفروضة على المتسبّبين بالحوادث.</p>
<p>وفي ما يتعلق بعدد الدوائر والمؤسسات الحكومية التي تتعامل مع الورشة.. قال: «وصلَ عدد الدوائر والمؤسسات والجهات التي تتعامل مع الورشة إلى 200 جهة.</p>
<p>ونسعى اليوم، وبالتزامن مع انتقالنا إلى المقر الجديد، الذي يتمتع بطاقة استيعابية أكبر، إلى رفع العدد ومضاعفته، لخدمة شريحة أوسع من المتعاملين، عبر تقديم مجموعة متفرّدة من الخدمات بسرعة وكفاءة وجودة عالية، وباستخدام أحدث التقنيات المتطورة، والتي تمثل بمجملها عوامل جاذبة لنخبة الهيئات الحكومية والدوائر الرسمية في إمارة دبي».</p>
<p>وتابع: «سعياً وراء الارتقاء بمستوى خدماتنا، وقعنا سلسلة من اتفاقيات التعاون مع أبرز مزودي الخدمات، مثل وكالات العلامات التجارية وشركات السيارات، في دفعة قوية لجهودنا الرامية إلى بناء شراكات فاعلة مع القطاعين الحكومي والخاص، بما يضمن تبني أساليب مبتكرة، وطرق جديدة لتوفير أفضل خدمات صيانة وإصلاح المركبات بأنواعها، وذلك بجودة عالية وأسعار تنافسية».</p>
<p>وقال: «تتويجاً لمساعينا السبّاقة، حازت ورشة حكومة دبي على شهادة التصنيف، وفق النظام الإماراتي لمتطلبات مطابقة منشآت إصلاح ومراكز خدمة المركبات، لتنضم بذلك إلى أوائل الجهات التي امتثلت اختيارياً لقرار مجلس الوزراء رقم 61 لعام 2019، لتقييم منشآت ومراكز وورش عمل المركبات في دولة الإمارات.</p>
<p>كما فزنا بجائزة «التميّز في الإنجازات الحكومية العربية»، عن خدمات الصيانة الخارجية التي نقدّمها لمتعاملينا، وذلك عن فئة الابتكار في مجال خدمات الصيانة الهندسية الخارجية، خلال حفل أكاديمية جوائز التميز في المنطقة العربية. ويأتي الإنجاز نتيجة التزامنا المتواصل بتبنّي أسلوب مبتكر لتقليص مدة إنجاز الخدمة، وتخفيض التكاليف، مع زيادة معدلات سعادة ورضا المتعاملين».</p>
<p>وحول مدى التزام ورشة حكومة دبي بالمعايير البيئية.. قال: «نضع في «ورشة حكومة دبي»، تحقيق أهداف التنمية المستدامة لدولة الإمارات، في مقدّم أولوياتنا الاستراتيجية.</p>
<p>حيث نركّز جهودنا على تشجيع الاستهلاك المستدام للطاقة، تماشياً مع «استراتيجية دبي للطاقة النظيفة 2050»، الساعية إلى جعل دبي المدينة الأقل في البصمة الكربونية على مستوى العالم بحلول عام 2050، وتحقيقاً لغايات «خطة دبي 2021»، في تحويل الإمارة إلى مدينة ذكية ومستدامة.</p>
<p>لذا، نلتزم بدورنا باستخدام الطاقة النظيفة ضمن مبنانا الصديق للبيئة، بما فيها «الإضاءة الذكية» العاملة عبر أجهزة استشعار متطورة، تعمل على الحركة، ما يخفض استهلاك الطاقة بشكل كبير، إضافة إلى معالجة المياه، وإعادة استخدامها في محطة الغسيل وري الزراعة، واستخدام ألواح الطاقة الشمسية، والاعتماد على ضوء النهار في الورش، واستخدام مصابيح «إل.إي.دي» (LED)».</p>
<p>وتابع: «نعمل على تعزيز الاستدامة في إطار عملنا، من خلال التعاون مع إحدى الشركات العاملة في مجال إعادة تدوير قطع الغيار والإطارات بعد استخدامها. كما نسعى إلى تقليل البصمة الكربونية، من خلال استخدام وسائل نقل بديلة داخل مبنى الورشة للتنقل، مثل الدراجات الهوائية والسيارات الكهربائية. كما اعتمدنا أيضاً على تقنية الطلاء المائي الآمن بيئياً، لاستخدامه في صبغ السيارات، عوضاً عن الطلاء التقليدي».</p>
<p>ورداً على سؤال حول ما وصلت إليه ورشة حكومة دبي في تعزيز الشراكة مع القطاع الخاص.. قال: «ركّزنا، وفور انتقالنا إلى المقر الجديد، على تعزيز الشراكة مع القطاع الخاص، من خلال توقيع اتفاقيات تعاون مع عدد من أبرز الشركات الرائدة في مجال تزويد الخدمات ووكالات العلامات التجارية، لتعزيز التعاون الفني والتقني في مجال صيانة المركبات.</p>
<p>حيث بات بإمكان متعاملينا من مالكي السيارات من هذه العلامات التجارية، إجراء عمليات الصيانة في مقر ورشة حكومة دبي. كما نجحنا خلال العام الفائت في توسيع شبكة موردينا بنسبة تفوق 10 %».</p>
<p>وأضاف: «نتطلع إلى توسيع نطاق شراكاتنا الاستراتيجية مع القطاع الخاص خلال العام الجاري، سعياً وراء إجراء عمليات الصيانة لأكبر قاعدة ممكنة من العملاء، وذلك وفق أعلى معايير الجودة في العمل، والسرعة في الإنجاز، مع الحد الأدنى من التكلفة».</p>
<p>وحول طبيعة العلاقة مع شركات التأمين.. قال: «تحصد ورشة حكومة دبي منافسة واسعة بين كبرى شركات التأمين داخل دولة الإمارات، نظراً لتنافسية الأسعار، وبلغ عدد المركبات المؤمنة لدى الورشة 10,927 مركبة».</p>
<p>أدى التركيز على نشر ثقافة الحفاظ على المال العام، من خلال الورش التوعوية والإرشادات المتكررة والغرامات التي تم فرضها على مستخدمي المركبات لمتسببي الحوادث، إلى انخفاض حوادث المركبات في عام 2020 بنسبة 27 %.</p>
<p>وفي ما يخص مقدرة الورشة على كشف العيوب التصنيعية للمركبات.. قال: «تضم «ورشة حكومة دبي» فريق عمل متكامل، يضم نخبة من الكفاءات المهنية المؤهّلة لكشف العيوب التصنيعية للمركبات.</p>
<p>وقمنا بتشكيل لجان فنية، تضم أعضاء خاضعين لدورات تخصصية، تؤهّلهم بالشكل الأمثل للاضطلاع بدور محوري في تحديد عيوب السيارات. ونعتمد في هذا المجال أيضاً على خبرتنا الطويلة في التعامل مع الدعاوى القضائية المختصة بالمركبات، كخبراء في هذا المجال».</p>
<p>وحول مدى اهتمام ورشة حكومة دبي بالكوادر الوطنية.. قال: «نمضي قدماً في «ورشة حكومة دبي»، في استقطاب وتدريب واستبقاء الكوادر الوطنية، وذلك في إطار الشراكة المُثمرة مع جهات عدة، أبرزها الجامعات والمعاهد والأكاديميات، بما يصبّ في خدمة خطط التوطين في دولة الإمارات.</p>
<p>ونعمل، في إطار التعاون المشترك، على تطوير مهارات الموظفين ضمن الفئتين القيادية والإشرافية، وتعزيز قدرة الإدارة الحكومية في الورشة، فضلاً عن اعتماد سياسات فعّالة، وتطوير مهارات الموظفين في مواجهة التحديات، ورفع مستوى التنافسية.</p>
<p>كما نلتزم بتوفير السبل الضامنة لتأهيل الصف الثاني من كوادرنا الوطنية، ضمن البرنامج التدريبي الخاص بالقيادات التنفيذيّة، والذي يهدف إلى تنمية مدارك ومهارات موظفي الصف الثاني، لتمكينهم من التخطيط الاستراتيجي المستقبلي، واستشراف المستقبل، والتأثير في الآخرين، وتوجيه فريق العمل، بما يحقق النتائج المرجوّة».</p>
<p>ورداً على سؤال حول الشباب المواطن، وأين هو في استراتيجية الورشة.. قال: «نُوْلي في «ورشة حكومة دبي» اهتماماً خاصاً بتمكين فئة الشباب، وهو ما دفعنا إلى إطلاق «مجلس ورشة حكومة دبي للشباب»، ودعمه بشكل مباشر من الإدارة العليا، في سبيل توفير منصة تعزز دور الشباب الإماراتي في بناء وصنع المستقبل، ودفع مسيرة التميز والإبداع والابتكار، تماشياً مع التزامنا بالعمل وفق توجيهات القيادة الحكيمة في تمكين الشباب المواطن، ليكون عماد النهضة والتقدم والنماء.</p>
<p>كما نواصل مساعينا الحثيثة لرعاية الكفاءات الشابة من الدارسين والخريجين من كليات التقنية والمعاهد، وإتاحة الفرص أمامهم لتطوير مهاراتهم العملية والأكاديمية، وإكسابهم الخبرة اللازمة للمنافسة بقوة في سوق العمل».</p>
<p>ورداً على سؤال حول مدى مواكبة ورشة حكومة دبي للمبادرات الحكومية الرامية إلى الاستفادة من الخدمات الذكية، وكيف نجحت في توظيف التحول الرقمي، في ظل أزمة «كورونا»..</p>
<p>قال: «تمتلك ورشة حكومة دبي خطة متكاملة لتوظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمتعاملين، بما فيها عملية فحص المركبات باستخدام نظام فحص السيارات الذكي، الذي يعمل على تسريع فحص المركبات، والحد من الأخطاء المرتكبة من قبل الفنيين أثناء قيامهم بعملية الفحص.</p>
<p>ويستند النظام الجديد إلى تقنية الصوت، دون أي استخدام لليدين، بما يضمن الامتثال لأعلى معايير الجودة في عملية الفحص، حيث يسهم في توفير الوقت والجهد المبذولين أثناء إدخال الموظف للبيانات على الحاسب الآلي، أو الجهاز المحمول، بالاعتماد على التقنيات الذكية».</p>
<p>وأضاف: «شكّلت الظروف المرافقة لجائحة «كوفيد 19»، فرصة هامة بالنسبة لنا، لتسريع وتيرة التحول الإلكتروني، تماشياً مع «استراتيجية دبي للمعاملات اللاورقية»، حيث نجحنا في تطبيق التكنولوجيا الذكية على نطاق واسع، ضمن عملياتنا الإدارية والتشغيلية والإشرافية، في خطوة ساهمت في توفير الوقت، وتدريب الموظفين على صقل مهاراتهم في استخدام البرامج الذكية».</p>
<p>وحول صيانة السيارات الكهربائية والسيارات ذاتية القيادة، وهل تشكل تحدياً بالنسبة للورشة.. قال: «نعمل في «ورشة حكومة دبي»، وتماشياً مع خطتنا الاستراتيجية 2019-2023، على توقيع اتفاقيات تفاهم مع وكالات العلامات التجارية، والشركات العالمية، بشأن السيارات الكهربائية.</p>
<p>حيث نمضي قدماً في تأهيل الفنيين العاملين لدينا، عبر سلسلة من الدورات التدريبية حول صيانة السيارات الكهربائية، وذلك بالتعاون مع شركات عالمية متخصصة، ما يعزز قدراتنا على التعامل بكفاءة وفعالية مع متطلبات صيانة السيارات الكهربائية والسيارات ذاتية القيادة.</p>
<p>ويمكن القول بأنّ التحدي الوحيد الذي يواجهنا في هذا السياق، يتمثل في كيفية التعامل مع البطاريات، وإتلافها بطرق آمنة ومستدامة، لا تؤثر في البيئة».</p>
<p>ورداً على سؤال حول مدى مراعاة الورشة لإجراءات السلامة والإجراءات الأمنية.. قال: «نضع الامتثال لأعلى المعايير العالمية ذات الصلة بإجراءات السلامة والأمن، في مقدم أولوياتنا الاستراتيجية.</p>
<p>ونبذل جهوداً حثيثة لتطبيق أفضل الممارسات الدولية الضامنة لتوفير بيئة آمنة، تحقق أعلى مستويات السلامة المهنية والاستدامة، ما أهلنا للحصول على شهادات نظام الإدارة المتكامل (ISO9001) و(ISO 14001) و(ISO18001)».</p>
<p>وفي ما يخص تمكين المرأة في ورشة حكومة دبي.. قال: «حقّقنا تقدّماً لافتاً في «ورشة حكومة دبي» على صعيد تمكين المرأة، مدعومين ببيئة عمل حاضنة ومحفزة للكفاءات النسائية، التي تتطلع إلى المساهمة بفعالية في دعم جهودنا لتوفير أرقى خدمات الصيانة عالمية المستوى.</p>
<p>وبدأت مسيرتنا في دعم المرأة في عام 1996، وتتواصل اليوم في ظل التزامنا المستمر بتنفيذ توجيهات حكومة دبي، وترجمة رؤية القيادة الرشيدة في جعل المرأة شريكاً فاعلاً في المسيرة التنموية. وتضطلع موظفاتنا اليوم بدور محوري في المجال الفني لصيانة السيارات.</p>
<p>حيث قمنا في عام 2018، بتعيين أول سيدة لنا في منصب مراقب أعمال ميكانيكية. وشهدت أعداد الموظفات العاملات لدينا زيادة ملموسة، ليصل إلى 45 سيدة، 9 منهنّ في مناصب قيادية وإشرافية. وفي ظل أزمة «كورونا»، حرصت الإدارة العليا على مساندة الموظفات الأمهات أو اللاتي يواجهن ظروفاً خاصة مؤقتة، وعملت على إيجاد الحلول المناسبة لتمكينهنّ من تحقيق التوازن بين حياتهنّ المهنية والشخصية».</p>
<div> </div>

فهد الرئيسي، المدير التنفيذي للشركة لـ « البيان»:

%6 نمو إيرادات «ورشة حكومة دبي» خلال 2020

3655448.jpg

أكد فهد أحمد الرئيسي، المدير التنفيذي لشركة «ورشة حكومة دبي»، أن الإيرادات شهدت ارتفاعاً بمعدّل 6 % خلال عام 2020، مقارنة بعام 2019.

<p>تعد جائحة كورونا من أبرز التحديات التي شهدها العالم في الوقت المعاصر، حيث طالت تأثيراتها جميع نواحي الحياة، ولكن دولة الإمارات بذلك جهوداً كبيرة واستثنائية وأطلقت العديد من المبادرات التي كان لها كبير الأثر في تخفيف حدة هذه الآثار.</p>
<p>وكان سوق العمل في القطاع الخاص أحد أبرز المتأثرين بتداعيات كورونا، مما انعكس على أوضاع العمال، وحرصاً من القيادة الرشيدة على سلامة العمال اتخذت سلسلة من الإجراءات وحزم الدعم لتوفير مختلف سبل الصحة والسلامة وحماية العمال من تداعيات الفيروس التاجي. </p>
<p><strong>تدابير</strong></p>
<p> وفرضت الدولة جملة من التدابير الاحترازية للوقاية من فيروس «كورونا» المستجد، من بينها إيقاف استخدام جهاز البصمة في نظام الحضور والانصراف لجميع الموظفي وإتاحة إمكانية العمل من المنزل للحوامل وكبار السن وأصحاب الهمم، وتجنّب تكليف الموظف بالسفر إلى خارج الدولة كخطوة أولى.</p>
<p><strong>العمل عن بُعد </strong></p>
<p>كما تقرر تأجيل الفعاليات والتجمعات للموظفين والمناسبات التي تضم أعداداً كبيرة من الموظفين أو الزائرين في وقت واحد وتطبيق ساعات عمل أكثر مرونة أو العمل عن بُعد مع الأمهات من الموظفات اللاتي سيلتحق أطفالهن بالتعليم عن بُعد لمتابعة دراستهم، وذلك للطلبة من الصف التاسع فما دون، إضافة إلى تعقيم المكاتب والأسطح وأدوات العمل من أجهزة ومعدات مختلفة.</p>
<p>وكذلك أماكن استقبال المتعاملين والمرافق المختلفة في مقار الجهات الحكومية، وكذلك تعقيم المركبات والمصاعد بشكل دوري وفق الحاجة.</p>
<p>وحث المراجعين والمتعاملين على استخدام القنوات الذكية في إنجاز معاملاتهم عبر المواقع الإلكترونية والتطبيقات، علاوة على تطبيق الإجراءات الاحترازية اللازمة لموظفي العمل الميداني أو الاستقبال وخدمة المتعاملين، باعتبارهم الأكثر تواصلاً مع الجمهور، ومع تزايد الحاجة فرضت الحكومة تطبيق العمل عن بُعد لكل الوظائف في الدولة باستثناء الوظائف الحيوية وخطوط الدفاع الأول. </p>
<p><strong>برنامج </strong></p>
<p>أما على صعيد توفير الوظائف للعمال الذين فقدوا وظائفهم خلال هذه الفترة، فأطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين برنامجاً وطنياً لدعم استقرار سوق العمل في القطاع الخاص، بما يضمن استمرارية تأدية الأعمال في القطاع الخاص في ظل سلسلة التدابير الوقائية والإجراءات الاحترازية المتخذة على مستوى الدولة.</p>
<p>ضمن منظومة العمل الحكومي الاتحادي والمحلي لمواجهة فيروس «كورونا» المستجد والحد من انتشاره.</p>
<p><strong> حزمة إجراءات</strong></p>
<p> وتضمن البرنامج الذي أعدته الوزارة بالتنسيق مع الهيئة الوطنية لإدارة الطوارئ والأزمات والكوارث مجموعة من الإجراءات الاحترازية لوقاية العاملين في القطاع الخاص من الإصابة بفيروس «كورونا»، وبالشكل الذي يضمن استمرار تأدية الأعمال في القطاع الخاص.</p>
<p>كما تضمن برنامج حزم الدعم السماح للمنشآت بتجديد تصاريح العمل دون إلزامها بتجديد التصاريح المنتهية لأكثر من 6 أشهر، وكذلك السماح للمنشأة بإصدار تصاريح عمل داخلية جديدة على مهن المستوى المهاري الثالث دون إلزامها بشرط «الشهادة العلمية».</p>
<p>وذلك لتخفيف الأثر والضغط النفسي عن العمال وأصحاب العمل، كما أوجدت الوزارة في هذا السياق للعمال الذين ينطبق عليهم شروط الحصول على تصريح عمل إمكانية الانتقال والتسجيل في «سوق العمل الافتراضي» والبحث عن فرص العمل المتوفرة في السوق.</p>
<p><strong> خفض </strong></p>
<p>وحرصت الوزارة خلال فترة الإجراءات الاحترازية وضمن البرنامج الوطني لدعم استقرار سوق العمل في القطاع الخاص لوقاية العاملين في القطاع الخاص والمتعاملين مع منشآته على خفض حضور أعداد العاملين في منشآت القطاع الخاص إلى الحد الأدنى اللازم لتسيير العمل، بحيث لا تزيد نسبة العاملين الذين يتطلب عملهم التواجد في مكان العمل على 30٪ من مجموع العاملين لدى المنشأة الواحدة.</p>
<p>وذلك بالتوازي مع تطبيق نظام العمل عن بُعد للعاملين الذين لا تتطلب مهامهم الوظيفية التواجد في مقر العمل، وأكدت ضرورة أن تراعي المنشآت تقليل نسبة المتعاملين في مراكز الخدمات بما لا يزيد على 30% من الطاقة الاستيعابية. </p>
<p><strong>مسافة</strong></p>
<p>كما أكدت على ضرورة أن تراعي المنشآت وضع آلية لتنظيم رحلات الانتقال من السكن العمالي إلى مناطق العمل والعكس، مع مراعاة عدم زيادة العمال داخل وسيلة النقل عن 25% من طاقتها الاستيعابية، مع التأكيد على وجود مسافة آمنة بين العمال.</p>
<p>فضلاً عن منع التجمعات، ووقف جميع الأنشطة (الثقافية، الرياضية، الاجتماعية) في مناطق السكن العمالي، وتقليل عدد العمال وقت تناول الوجبات في مطاعم السكن العمالي، وترك مسافة آمنة بين العامل والآخر بحد أدنى مترين.</p>
<div> </div>

جهوداً استثنائية وأطلقت مبادرات لحماية العمال من تداعيات «كورونا»

1.jpg

تعد جائحة كورونا من أبرز التحديات التي شهدها العالم في الوقت المعاصر، حيث طالت تأثيراتها جميع نواحي الحياة

<p>كشفت الرائد خبير العنود السعدي رئيسة مجلس الشرطة النسائي خبير سموم جنائية في شرطة دبي أنه مع نهاية العام الجاري 2021 سيتم تأهيل 4 ضابطات، للعمل كونهن ضابطاً مناوباً في مراكز الشرطة أو نائب مدير مركز لأول مرة في الإمارات، لافتة إلى أن مجلس الشرطة النسائي يخدم 3000 موظفة، منهن 1041 متخصصة وخبيرة في المجال الجنائي والمروري والتقني، مشيدة بالدعم اللامحدود الذي توليه قيادة شرطة دبي لتمثيل المرأة، عبر إطلاق مبادرات ريادية وغير مسبوقة عالمياً.</p>
<p>وقالت السعدي لـ«البيان»: إنه منذ إطلاق الهوية الجديدة لمجلس الشرطة النسائي عام 2017 حقق المركز إنجازات وصفت بأنها عالمية وسباقة في تمكين وتمثيل المرأة، والتي ترجمت رؤية دولة الإمارات في تحقيق التوازن بين الجنسين، وحصول المرأة على أعلى المناصب واختراقها كل المجالات دون استثناء، منوهة بأن مجلس الشرطة النسائي يتكون من 22 عضوة من موظفات شرطة دبي، ويقدم خدماته لـ3000 موظفة من مختلف التخصصات والجنسيات، وأن 2022 سيتم إطلاق الاستراتيجية الأولى من نوعها في المنطقة لمجلس الشرطة النسائي عبر مبادرات غير مسبوقة.</p>
<p>وأضافت أن القيادات النسائية في شرطة دبي تبلغ نسبتها 12%، فيما تبلغ نسبة العاملات في المجالات التخصصية 13%، وتبلغ نسبة تمثيل المرأة في المجالس النسائية 34%، فيما حقق المجلس نسبة 100% في التواصل مع كل الموظفات، وسجل 88.8% نسبة المبادرات المنفذة، مؤكدة أن شرطة دبي منحت المرأة كل الصلاحيات أسوة بالرجل والدليل وجود عنصر نسائي برتبة عقيد. </p>
<p>وأكدت أن مجلس الشرطة النسائي هو صوت المرأة المسموع، وأن الخطة الاستراتيجية للعام الجاري هو تحقيق مزيد من تشجيع ودعم المرأة في تخصصات نادرة وصعبة مثل تجربة أول ضابط مناوب في مركز شرطة نايف، والتي حققت نجاحاً وصدى كبيرين، وبناء عليه سيتم تعميمها على مراكز الشرطة والإدارات العامة، مشيرة إلى أن شرطة دبي كان لها السبق في إطلاق العديد من المبادرات التي تهم المرأة، ووصل عددها إلى 100 مبادرة وورشة توعوية في مجالات عدة، خصوصاً أن المجلس يوفر خطاً ساخناً على مدار الساعة للتواصل مع كل موظفات شرطة دبي.</p>
<p>وأشارت العنود إلى أن المجلس يعتني بالمطلقات والأرامل خصوصاً المعيلات، حيث يحظين باهتمام خاص ويتم دراسة كل متطلباتهن ومتطلبات الأبناء وتقديمها، إضافة إلى الأمهات ممن لديهم أبناء من أصحاب الهمم أو ممن يواجهن أي مشاكل أو صعوبات، لافتة إلى أن نسبة السعادة للمرأة في شرطة دبي تبلغ 98%، كذلك حصل المجلس على جائزة «أفضل بيئة عمل سعيدة على مستوى القيادة»، لافتة إلى أن الاهتمام بالموظفة يتم من كونها مرشحة في أكاديمية شرطة دبي، حيث تم التواصل مع 120 من المرشحات، وتم وضع آلية لتوعيتهن في العديد من المجالات التي تخص الحياة العملية، وتحقيق التوازن بينها وبين الحياة الأسرية. </p>
<p>وأكدت الرائد خبير العنود السعدي أن شرطة دبي لديها بيئة مثالية للمرأة العاملة على اختلاف تخصصاتها، وأن الدعم الذي تحصل عليه غير محدود من القيادات العليا، كما سجلت السبق في العديد من المبادرات، منها إطلاق فريق الزوارق النسائية لأمن الشاطئ، وإطلاق أول رحلة عمرة للموظفات، الأولى من نوعها على مستوى الدولة، والتي ضمت 27 موظفة، كذلك تعيين أول ضابط مناوب من العنصر النسائي في مركز شرطة نايف، وتوفير باقة خاصة للمرأة ضمن بطاقة إسعاد، وتخصيص خط للتواصل المستمر مع كل الموظفات على مدار الساعة، وإطلاق أول مبادرة لتكريم «أم الإمارات»، التي لاقت استحساناً كبيراً من أفراد المجتمع.</p>

مجلس الشرطة النسائي يخدم 3000 موظفة ونسبة السعادة 98%

شرطة دبي تؤهل 4 ضابطات للعمل في الصفوف الأولى لمراكز الشرطة نهاية 2021

<p>وجّهت القيادة العامة لشرطة أبوظبي، في احتفالاتها بيومي «الأم» و«السعادة» الدوليين، تحية تقدير لسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية «أم الإمارات».</p>
<p>وأكدت أن سعادتنا الحقيقة في النتائج التي حققتها دولة الإمارات في مستوى مؤشرات قياس سعادة الشعوب، والتي جعلها في مصاف الدول، من حيث الأمن والاستقرار، وعاصمتها أبوظبي، المدينة الأكثر أمناً في العالم، فهنيئاً لنا قيادة أمينة وبلد آمن وسعادة مستمرة ومتجددة.</p>
<p>وأثنى اللواء ثاني بطي الشامسي مدير أكاديمية سيف بن زايد للعلوم الشرطية والأمنية، خلال تكريمه الأمهات العاملات بالأكاديمية، على جهود الأمهات ودورهن العظيم في رعاية النشء، وأداء مهام العمل بمختلف المواقع، حيث تعتبر الأكاديمية، كل يوم، هو يوم للأم، نظير عطائها وتضحيتها في الوطن «فالأم مدرسة إن أعددتها أعددت شعباً طيب الأعراق».</p>
<p>وأضاف: إننا نفخر جميعنا بوالدتنا «أم الإمارات»، لجهودها المتواصلة في صنع الريادة النسائية بالدولة، وبناء مجتمع متوازن ومتميز، لافتاً إلى أن الأم الإماراتية، حققت إنجازات كبيرة في كافة الأصعدة، نفتخر بها، بفضل دعم وثقة القيادة الرشيدة بها، وتمكينها لتتبوأ أفضل المناصب، وتضمّن الحفل تقديم شهادات تقدير للأمهات العاملات بالأكاديمية، لجهودهن المتميزة في تربية الأجيال، وحرصهن على أداء واجبات العمل بكل إخلاص وتفانٍ.</p>
<p>وكرمت مديرية شرطة المناطق الخارجية بقطاع الأمن الجنائي، 76 من موظفيها المتميزين، بجائزة الموظف الذهبي، ضمن اليوم الدولي للسعادة، وأوضح العميد مبارك سيف السبوسي مدير مديرية شرطة المناطق الخارجية، أن التكريم يأتي ضمن اهتمام شرطة أبوظبي بإسعاد موظفيها، تقديراً لإنجازاتهم في خدمة الوطن.</p>
<p>كما كرَّم العميد جمعة سالم الكعبي مدير مديرية شرطة العين، عدداً من موظفي المديرية المتميزين، بمناسبة اليوم الدولي للسعادة، مؤكداً اهتمام شرطة أبوظبي بتعزيز قيم السعادة والإيجابية، عبر تقديم أفضل الخدمات الشرطية، وجعل السعادة والإيجابية، ثقافة متأصلة في حياتنا، بالإضافة إلى غرسها في نفوس الموظفين.</p>
<p>ونظم قطاع أمن المجتمع بشرطة أبوظبي، احتفالية بمناسبة اليوم الدولي للسعادة، وتضمن توزيع الهدايا والفوالة الإماراتية، على منتسبي القطاع، وفقرة المسابقات الترفيهية، لتعزيز السعادة لديهم بهذه المناسبة، ونظمت إدارة مراكز الدعم الاجتماعي بالقطاع، احتفالية بيوم الأم العالمي، وهنأ مديرو المراكز ورؤساء الأقسام، الموظفات، تقديراً لجهودهن في مجال العمل والأسرة، وتحفيزهم على المزيد من العطاء، وتقديم الهدايا لهن.</p>
<p> كما نظمت إدارة رعاية الأحداث بالقطاع، مجلس السعادة للموظفين، وتضمن فقرة المسابقات الترفيهية، وتوزيع الهدايا، وتكريم الحراس المخلصين في العمل، خلال الفترة الماضية، كما احتفلت إدارة المتابعة الشرطية والرعاية اللاحقة، بيوم الأم، تقديراً وعرفاناً للأمهات اللاتي قدمن الغالي والنفيس لأولادهن ولمجتمعهن، وتضمنت تقديم هدايا للأمهات من الموظفات العاملات، تقديراً لجهودهن في العمل، ومتابعة أبنائهن بظروف العمل والدراسة عن بعد، أثناء جائحة «كورونا»، واشتمل الحفل على عرض لنموذج خطة السعادة الوظيفية لعام 2021، وهدايا للموظفات، لتقديمها لأمهاتهن، ولأبناء الموظفين، لنشر البهجة والسعادة في هذه المناسبة العزيزة على قلوب الجميع. وكرّم العميد الدكتور حمود سعيد العفاري مدير إدارة الشرطة المجتمعية، المتميزين من متطوعي مبادرة كلنا شرطة، كما تم إرسال رسائل تحفيزية للمتطوعين، تقديراً لجهودهم المتميزة، والإشادة بهم، وبمسيرتهم في نشر الأمن والأمان والطمأنينة بالمجتمع.</p>
<p>ومن جانبها، أطلقت إدارة الخدمات الطبية في قطاع المالية والخدمات، مبادرة «عطايا الأم»، لتعزيز قيم الأم، ودور الأم العاملة، تزامناً مع يوم الأم العالمي، الذي يصادف 21 مارس من كل عام، وأوضحت العقيد ثريا علي الهاشمي مدير إدارة الخدمات الطبية، أن المبادرة تأتي ترجمة لتوجيهات القيادة الرشيدة، في تأكيد دور الأم العاملة، مؤكدة أن الإمارات أصبحت مثالاً عالمياً يحتذى به في نشر مفهوم تمكين المرأة.</p>
<p>ونفذت إدارة المهام الخاصة في العين، مبادرات بمناسبة يوم الأم العالمي، ويوم السعادة العالمي.</p>

شرطة أبوظبي تحتفل بيومي الأم والسعادة

وجّهت القيادة العامة لشرطة أبوظبي، في احتفالاتها بيومي «الأم» و«السعادة» الدوليين، تحية تقدير لسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية «أم الإمارات».

<p>كرّم مجلس أصحاب الهمم في شرطة دبي، بمناسبة الاحتفال بيوم الأم العالمي، والذي يُصادف تاريخ 21 من شهر مارس من كل عام، عدداً من الموظفات أمهات أصحاب الهمم، المدنيات والعسكريات، اللاتي يعملن في الإدارات العامة ومراكز الشرطة.</p>
<p>وقالت سميرة ثابت، أمين سر المجلس، إن هذا التكريم يأتي حرصاً من القيادة العامة لشرطة دبي، على تكريم الأمهات العاملات وإسعادهن، بمناسبة يوم الأم، وتقديراً لجهودهن وعطائهن اللامحدود، خصوصاً في ظل الظروف والتحديات التي فرضتها جائحة فيروس كورونا (كوفيد 19)، متمنية لهن المزيد من التقدم والنجاح والتميز في خدمة الوطن.</p>

شرطة دبي تكرّم الموظفات أمهات أصحاب الهمم

كرّم مجلس أصحاب الهمم في شرطة دبي، بمناسبة الاحتفال بيوم الأم العالمي، والذي يُصادف تاريخ 21 من شهر مارس من كل عام، عدداً من الموظفات أمهات أصحاب الهمم، المدنيات والعسكريات، اللاتي يعملن في الإدارات العامة ومراكز الشرطة.

نتائج البحث عن: الموظفات الأمهات